Những sai phạm gây thất thoát, mất cân đối trong việc tính lương không phải là chuyện hiếm gặp. Nếu không có nguồn nhân sự chất lượng để đảm bảo việc này, sử dụng dịch vụ tính lương chính là giải pháp.
Những cách tránh thất thoát quỹ lương
Phân loại nhân viên một cách chính xác
Có vẻ là hiển nhiên, nhưng rất nhiều nhà tuyển dụng còn thiếu kinh nghiệm đã bỏ qua bước đầu tiên này để tiết kiệm thời gian khỏi mớ hỗn độn của công việc giấy tờ. Việc phân loại sai có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng như: trả lương không chính xác, không khấu trừ thuế, bị phạt từ nhà nước, v.v. Dù có chuyện gì xảy ra, bạn chắc chắn sẽ cần phải dành nhiều thời gian hơn - và, tất nhiên là cả tiền - để giải quyết những vấn đề này.
Theo dõi những quy định pháp luật
Rất nhiều quy định về tính lương cho NLĐ, BHXH được điều chỉnh, bổ sung phù hợp tình hình hiện tại. Bạn có biết rằng chính phủ Việt Nam thay đổi mức lương tối thiểu vùng gần như hàng năm không? Và họ vừa tăng mức giảm trừ gia cảnh đối với thuế thu nhập cá nhân?
Các quy định liên quan đến biên chế thay đổi không ngừng nghỉ. Nếu bạn đang điều hành việc kinh doanh quốc tế, mọi thứ thậm chí còn phức tạp hơn vì mỗi quốc gia đều có các quy tắc riêng và bạn phải luôn luôn phải tuân thủ.
Đừng để cho biên chế trở thành vấn đề kéo bạn lại. Thay vào đó, hãy để cho các chuyên gia về tính lương đảm nhiệm việc này. Họ biết làm thế nào để chạy một bảng lương chính xác. Họ quen thuộc với tất cả các khía cạnh rắc rối của kiểm toán tiền lương. Họ luôn cập nhật kịp thời các thay đổi trong quy định pháp luật. Tóm lại, họ giúp bạn tiết kiệm thời gian trong khi vẫn tiến hành tất cả các thủ tục một cách hoàn hảo.
Đọc thêm: Sử dụng dịch vụ tính lương để giảm chi phí nguồn lực hiệu quả hơn
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét