Khảo sát lương thị trường
Muốn vạch ra một bảng lương cụ thể, trước tiên xét theo từng vị trí, cấp bậc, ngành nghề trên thị trường đang được trả là bao nhiêu. Đồng thời nên so sánh mức lương của đối thủ để đưa ra lương cạnh tranh nhất. Theo dịch vụ tính lương, khi được tổng hợp từ các nguồn thông tin cụ thể, rõ ràng thì nhân viên sẽ không lo lắng số tiền mình nhận được là cao hay thấp, có phù hợp với năng lực hay không. Mức lương hợp lý phải đảm bảo theo lương vùng, theo thời giá hiện tại.
Quy định nhà nước
Một doanh nghiệp tuân thủ đúng các quy định khi xây dựng cơ chế trả lương sẽ dễ dàng thuyết phục ứng viên hơn. Lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu, chế độ nghỉ việc,...nên thực hiện đúng như quy định của Nhà nước.
Khi tư vấn tiền lương cho doanh nghiệp, dịch vụ tính lương phải nắm rõ yếu tố vị trí địa lý để có cơ sở đưa ra mức lương phù hợp. Nếu bạn không chắc chắn các thông tin này, hãy sử dụng dich vu tinh luong và họ sẽ hỗ trợ, tư vấn các vấn đề liên quan đến lương, phúc lợi.
Các yếu tố khác
Quỹ lương của công ty: Tiền lương sẽ được trích từ tổng quỹ lương theo doanh thu hàng năm. Đây cũng là cơ sở để xác định lương căn bản, trả lương cho nhân viên.
Công việc: Đánh giá mức độ phức tạp công việc mà nhân viên đó làm để đưa ra khung lương thích hợp.
Thâm niên làm việc: tuy công việc là yếu tố quan trọng để xác định tiền lương nhưng thâm niên làm việc cũng đóng vai trò lớn để đưa ra con số cuối cùng. Một người làm việc thời gian dài sẽ hiểu rõ công việc, quy trình thực hiện, từ đó sẽ đem lại kết quả cuối cùng tốt hơn.
Kết quả công việc: Lương, thưởng, thăng chức được quyết định là dựa vào hiệu quả công việc của nhân viên đó. Vì thế doanh nghiệp nên xây dựng hệ thống đánh giá kết quả một cách chặt chẽ nhất.
đọc thêm: Quản lý rủi ro với dịch vụ tính lương
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét