Thuê ngoài, công ty được gì?
Dịch bệnh khiến nhiều công ty phải thu hẹp phạm vi kinh doanh, đồng thời tiến hành cắt giảm nhân sự cũng như từ đó giảm một phần các hoạt động đào tạo. 10% doanh nghiệp ngừng hoàn toàn mọi hoạt động liên quan đến yếu tố này. 32% doanh nghiệp cho biết họ bị cắt giảm ngân sách dành cho các hoạt động đào tạo và phát triển. Trong khi đó,thuê ngoài đã trở nên phổ biến hơn.
Vẫn có khoảng 50% doanh nghiệp tham gia khảo sát vẫn giữ nguyên ngân sách dành cho đào tạo và phát triển. Còn 26% cho biết các kế hoạch cho đào tạo và phát triển vẫn giữ nguyên. 23% ý kiến cho biết họ còn gia tăng thêm các hoạt động này.
Việc đào tạo đội ngũ nhân sự vẫn luôn chiếm một phần quan trọng trong chính sách nhân sự của nhiều công ty, nhất là những ngành đặc thù."Có thể thấy, tại các doanh nghiệp, việc đào tạo dựa trên yêu cầu thực tiễn của công việc vẫn luôn đóng vai trò quan trọng nhất. Người được đào tạo sẽ được học và được hướng dẫn từ những chuyên gia giỏi nhất, có kinh nghiệm nhất trong tổ chức. Hình thức này rõ ràng sẽ tiết kiệm được chi phí đào tạo cho doanh nghiệp".
Thuê ngoài nhân sự có lợi thế lớn đó là hợp tác với đội ngũ nhân lực đã qua đào tạo, có kinh nghiệm làm việc với nhiều khách hàng trước đó. Chính vì vậy mà rủi ro về tiến trình công việc, chất lượng công việc cũng được giảm xuống.
Không có các chương trình đào tạo cũng là yếu tố khiến doanh nghiệp khó thu hút và giữ chân nhân viên giỏi. Vì họ không nhận thấy cơ hội phát triển nghề nghiệp khi làm việc tại công ty. So với cung ứng nhân sự thuê ngoài, doanh nghiệp có thể làm việc với đội ngũ nhân viên chất lượng hơn.
Một lưu ý nữa là chương trình đào tạo giờ đây bắt buộc phải đổi mới trong thời kỳ chuyển đổi số khi mỗi nhân viên đều phải cần được đào tạo các kỹ năng số để đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao trong kỷ nguyên của công nghệ".
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét