Đào tạo và phát triển
Đội ngũ nhân viên có chuyên môn và có năng lực chính là mục tiêu của nhiều HR khi muốn phát triển nhân sự trong công ty. Việc này bao gồm cho nhân viên mới những khóa đào tạo định hướng sâu rộng; giúp họ nắm vững nghiệp vụ cũng như hòa nhập với văn hóa doanh nghiệp.
Phân biệt HR internal và HR services
Về mặt tuyển dụng, 2 bên đều tìm những ứng viên phù hợp cho vị trí đang trống. Một recruiter trong công ty sẽ trực tiếp thực hiện hết công việc: Từ đăng tin tuyển dụng; đọc hồ sơ của ứng viên và phỏng vấn trực tiếp. Phần lớn họ sẽ đăng tin lên các trang tìm việc hoặc trên kênh media của công ty.
Với HR services đây là bên chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tìm những ứng viên phù hợp, nhất là với các vị trí đòi hỏi kỹ năng đặc biệt và có trình độ cao. Đây là việc tuyển dụng không dễ dàng với công ty, do đó muốn tiết kiệm thời gian; tiền bạc và công sức, họ sẽ tìm đến các headhunter vietnam.
Nhiều công ty không chú trọng phát triển bộ phận nhân sự, thay vào đó họ tìm đến các dịch vụ nhân sự có sẵn bên ngoài để thực hiện các công việc của HR internal như:
Tuyển dụng (headhunter): chuyên tuyển dụng nhân sự cao cấp
Trả tiền lương và bảo hiểm: xây dựng hiệu quả hệ thống bản lương và tính, chi trả lương hàng tháng, đóng thuế thu nhập cá nhân cho người lao động;
Ngoài ra còn có những công ty chuyên tuyển dụng, đào tạo nhân sự và cho các công ty khác thuê lại nguồn nhân lực.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét