Dịch vụ tuyển dụng
Có nhiều công ty startup thành công vẫn có thể vận hành doanh nghiệp của mình một cách hiệu quả chỉ với một số lượng nhân viên giới hạn. Hãy cân nhắc trước khi quyết định tuyển dụng HR nội bộ. Phần lớn các chủ doanh nghiệp nhỏ dành hơn 40% thời gian của mình để thực hiện các mảng công việc giúp tăng thu nhập doanh nghiệp, trong đó có tuyển dụng.
Để tối ưu hóa chi phí cho công việc này, có thể sử dụng một phần mềm quản lý tuyển dụng tiết kiệm thời gian, giúp đơn giản hóa những quy trình tuyển dụng sẽ là lựa chọn hàng đầu dành cho các doanh nghiệp nhỏ. Một cách khác đó là sử dụng dịch vụ tuyển dụng, dịch vụ nhân sự thuê ngoài sẵn có. Tùy theo yêu cầu của DN mà mức giá có thể khác nhau.
Thiết kế sổ tay nhân viên
Đây được xem là cuốn cẩm nang bao gồm các chính sách, quy định về môi trường làm việc, và đóng một vai trò quan trọng giúp doanh nghiệp giảm thiểu những rủi ro, chi phí phát sinh từ các vấn đề liên quan đến pháp luật. Nhưng không phải công ty nào cũng có điều này. Sự thay đổi và cải tiến liên tục của hệ thống luật pháp cũng đặt ra không ít thách thức cho nhà quản lý trong việc cập nhật và nhắc nhở nhân viên. Lựa chọn thuê ngoài dịch vụ nhân sự đảm nhiệm việc này là một gợi ý hay.
Tư vấn pháp luật
Bên cạnh những quy định về lợi nhuận hoặc thuế, chủ doanh nghiệp cũng cần nắm vững nhiều kiến thức luật pháp khác liên quan. Những quy định về cách làm việc, chế độ lương thưởng cho nhân viên… Chủ doanh nghiệp nên theo dõi các cập nhập về quy định hằng ngày và cải tiến trên các quy định có sẵn của công ty bằng việc tìm kiếm những danh sách, bộ luật sẵn có trên mạng. Đối với các công ty nước ngoài, do còn hạn chế nhận thức về mặt quy định, pháp lý ở nước sở tại, họ có thể thuê ngoài bên dịch vụ nhân sự chuyên cung cấp và tư vấn các thông tin về luật lao động, bảo hiểm, thuế…
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét