Làm việc từ xa nhiều hơn
Những ngành liên quan tới digital tăng trưởng mạnh mẽ, nhất là sự phát triển của thương mại điện tử và truyền thông, quảng cáo… Đối với khối văn phòng, hành chính, kế toán… có sự thay thế của máy móc nên nhu cầu tuyển dụng sẽ thu hẹp lại. NLĐ hiện nay được yêu cầu phải biết sử dụng các phần mềm văn phòng cơ bản cho đến những nền tảng công nghệ phục vụ chuyên môn.
Xu hướng làm việc qua mạng, làm việc từ xa vì thế cũng nở rộ hơn. Điều này có lợi cho cả 2 bên DN lẫn NLĐ. DN tiết kiệm chi phí văn phòng, tuyển dụng, quản lý còn NLĐ có thể làm việc linh hoạt, tiếp cận DN dễ dàng hơn…
Thách thức cho BHXH
Đó là những chi phí xã hội như lương hưu, bảo hiểm xã hội, y tế…, theo chuyên gia nhận định, BHXH trong thời gian tới gặp nhiều thách thức khi đi kèm xu hướng "phi chính thức" hóa, tỷ lệ người mất việc hoặc chuyển sang làm dịch vụ ngày càng cao.
Xu hướng người lao động có thể tham gia các gói bảo hiểm tư nhân, làm bao nhiêu ăn bấy nhiêu…
Cần hiểu hơn lao động di cư
Lực lượng lao động di cư - những người ở các tỉnh thành khác lên thành phố làm việc đã bị ảnh hưởng rất nặng bởi dịch bệnh vừa qua. Sự hỗ trợ của nhà nước còn nhiều bất cập khiến lực lượng này e ngại không muốn quay trở lại thành phố.
Nguyên nhân theo chuyên gia phân tích, họ hay gặp khó khăn về các giấy tờ cư trú, thủ tục hành chính… do đó để cho lực lượng này làm việc tại thành phố lâu dài hơn, cần tạo nhiều điều kiện hỗ trợ về mặt pháp lý cũng như những đãi ngộ, nhất là hỗ trợ tìm việc làm, chỗ ở…
Việc xây dựng một hệ thống quỹ an sinh xã hội dành cho lao động phi chính thức là giải pháp được thực hiện trong thời gian tới, để họ có thể tham gia vào, giảm rủi ro như thiên tai, dịch bệnh... Tuy nhiên, mô hình này còn gặp nhiều thách thức, bởi người lao động chân tay, thu nhập rất ít nên họ có xu hướng không muốn chi những khoản tiền này, mà thay vào đó sẽ phụ thuộc vào an sinh xã hội tự nhiên như trong gia đình, con cái sẽ lo cho bố mẹ...
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét