Tính lương theo sản phẩm
Đây là hình thức trả lương dựa theo năng suất của mỗi người. Vậy tính lương dựa trên cơ sở nào?
Lương theo sản phẩm = Khối lượng sản phẩm làm ra x Đơn giá sản phẩm
Đây là hình thức tiền lương mà tiền lương người lao động phụ thuộc vào số lượng sản phẩm (hay khối lượng công việc) họ làm ra và đơn giá trả cho một đơn vị sản phẩm.
Ưu điểm của hình thức này là khuyến khích người lao động tăng năng suất làm việc, tự giác nâng cao chất lượng công việc để được hưởng lương xứng đáng.
Điều kiện để thực hiện trả lương theo sản phẩm
Kết quả của lao động phải thể hiện bằng số đo tự nhiên
Có thể thống kê kết quả lao động một cách hiệu quả
Có định mức lao động một cách chính xác
Xác định đúng suất lương cấp bậc trả cho công việc đó
Tính lương khoán
Trả lương theo cách này thường áp dụng vào cho những sản phẩm có tính chất thời vụ, ngắn hạn, sản phẩm không theo quy chuẩn nào...
Cách tính lương khoán dựa trên khối lượng hoàn thành theo đúng chất lượng và đơn giá lương khoán.
Công thức tính
Lương khoán = Mức lương khoán x Tỷ lệ % sản phẩm hoàn thành
Cách trả lương khoán thường được áp dụng trong các doanh nghiệp xây dựng, giao thông…
Tính theo doanh thu
Áp dụng trong các trường hợp trả lương cho nhân viên kinh doanh, nhân viên bán hàng, nhân viên tư vấn...ưu điểm của phương pháp tính lương này là giảm sự rủi ro, thâm hụt ngân quỹ khi doanh nghiệp làm ăn không đạt kết quả tốt.
Hình thức trả lương theo doanh thu sẽ gắn chặt giữa mức lương mà người lao động nhận được với doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp với mức tỉ lệ thuận: doanh nghiệp có lãi càng cao thì nhân viên có mức lương càng lớn.
Bên cạnh mức lương cứng, các công ty sẽ có quy định về mức thưởng hoa hồng mỗi khi đạt doanh số để thúc đẩy sự cống hiến của nhân viên.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét