Quản lý lương bằng dịch vụ tính lương hay phần mềm tính lương? Mỗi cách sẽ có những ưu điểm riêng, đi kèm với đó là nhược điểm. Cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Dịch vụ tính lương
Dịch vụ thuê ngoài tính lương (vietnam payroll) là một xu hướng toàn cầu đang trở nên phổ biến ở các nước và hiện không còn xa lạ với doanh nghiệp Việt, nhất là đối với khối doanh nghiệp đầu tư nước ngoài.
– Ưu điểm:
Doanh nghiệp bạn có thể thuê ngoài dịch vụ tính lương để bộ phận kế toán hoặc các công ty nhân sự chuyên cung cấp dịch vụ sẽ thay bạn làm bảng lương cho nhân viên theo quy định hiện hành. Với cách này việc quản lý lương của doanh nghiệp đều được xử lý một cách chuyên nghiệp cũng như đáp ứng những nhu cầu về quản lý lương. Doanh nghiệp không cần phải cập nhật những thay đổi về luật thuế hay tính toán bảng lương.
Từ đó có thời gian tập trung vào doanh nghiệp nhất là những doanh nghiệp nhỏ thì thời gian là vô cùng giá trị. Có đội ngũ quản lý tính lương (vietnam payroll) chuyên nghiệp sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian để làm những việc phát triển doanh nghiệp. Hay họ cũng có thể tư vấn cho doanh nghiệp bạn về việc cải thiện biên chế.
– Nhược điểm:
Mất chi phí cho các dịch vụ này là điều hiển nhiên. Bên cạnh đó nếu gặp phải đơn vị tính lương thiếu chuyên nghiệp rất dễ dẫn đến mất uy tín doanh nghiệp cũng như những hậu quả về việc không tuân thủ quy định.
Sử dụng phần mềm quản lý lương
– Ưu điểm:
Phần mềm quản lý lương có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian vì không phải xử lý lương với một chi phí hợp lý. Một số phần mềm còn cung cấp những dịch vụ đặc biệt như hỗ trợ khách hàng, thường có sẵn để có thể thêm một số tính năng vào phần mềm.
– Nhược điểm:
Bạn phải học cách sử dụng phần mềm bảng lương bởi mỗi phần mềm sẽ có những cách quản lý khác nhau. Chịu trách nhiệm bảo vệ thông tin của mình, đồng thời đôi khi bạn sẽ quên thanh toán thuế quản lý lương, việc này có thể gây ra những chi phí liên quan.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét