Nguyên tắc SWAN trong tuyển dụng cao cấp

Nếu trong kinh doanh có mô hình SWOT thì tuyển dụng cao cấp có mô hình phân tích ứng viên gọi tắt là SWAN. Vậy đó là gì? Ý nghĩa như thế nào?

Hình mẫu ứng viên theo SWAN 

Chuyên viên đánh giá và cung cấp nhân sự sẽ lựa chọn các ứng viên nào phù hợp và có tố chất nhất để có thể làm việc trong công ty họ. Dưới đây là ý nghĩa của 4 yếu tố trong SWAN.

S — Smart (nhanh nhẹn): Những người hoạt bát nhanh nhẹn sẽ luôn chủ động học hỏi để có thể hoàn thành công việc tốt nhất chính là người bạn nên tìm kiếm.

W – Work hard (chăm chỉ): Đừng tuyển nhân viên chơi nhiều hơn làm sẽ ảnh hưởng đến công việc, hay người có quá nhiều lý do cho sự lười biếng sẽ không không những không hỗ trợ, giúp đỡ bạn một cách tốt nhất mà bạn lại phải giám sát, nhắc nhở.

A — Ambitious (tham vọng): Những người có tham vọng đồng nghĩa với việc họ biết cầu tiến trong công việc. Họ muốn bạn giao công việc và coi công việc như là những bước tiến để đi đến thành công trong sự nghiệp. Họ tin tưởng rằng khi làm tốt và xuất sắc giúp ích được nhiều cho bạn thì họ sẽ có những bước phát triển cao hơn trong sự nghiệp.

N – Nice (dễ chịu): Đây cũng được xem là thái độ trong công việc cũng như ứng xử cần có. Những người biết hòa hợp, hòa đồng thì sẽ làm tốt trong vai trò teamwork, gắn kết những thành viên lại với nhau tạo thành sức mạnh tập thể.

Quy trình tuyển dụng nhân sự cao cấp diễn ra như thế nào?

Đầu tiên: Khi chọn ứng viên cho một công việc cụ thể nên phỏng vấn ít nhất 3 ứng viên. Bởi vì bạn sẽ có nhiều lựa chọn, so sánh và cợ hội lựa chọn được ứng viên tiềm năng. Đừng bao giời tuyển người duy nhất mà bạn phỏng vấn mà hãy mở rộng phạm vi, đối tượng để có thể tìm kiếm được nhân tài thực sự.

Thứ hai: Nếu như bạn hài lòng với một ứng viên nào đó hãy phỏng vấn 3 lần khác nhau. Cứ tiến hành từng bước và sắp xếp bởi một người có thể xuất sắc trong vòng đầu tiên nhưng lại bình thường ở buổi thứ hai và tệ hại trong lần thứ ba và ngược lại.

Thứ ba: Tính cách của một người để phù hợp với vị trí rất quan trọng trong tuyen nhan su cao cap. Những khía cạnh khác nhau ở những môi trường khác nhau sẽ bộc lộ khác nhau. Bạn nên phỏng vấn ứng viên ở ba môi trường có thể là văn phòng, trong quán cafe hoặc dưới sảnh. Mỗi một môi trường khác nhau bạn sẽ đánh giá được một cách toàn diện. Bạn hãy cứ suy nghĩ thận trọng và chậm rãi bởi nhân tài cần phải tìm trong thử thách.