Thuê nguồn nhân lực
Công ty cung ứng nhân sự sẽ trực tiếp tuyển dụng và quản lý người lao động và lực lượng lao động này sẽ làm việc với DN thuê lại nhân lực.
Vậy mối quan hệ giữa 3 bên cụ thể như thế nào? Người lao động do doanh nghiệp thuê quản lý và chi trả lương cùng các phúc lợi khác.Người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với công ty cung cấp nhân lực cho đến khi kết thúc hợp đồng.
Nghĩa vụ của DN là gì? Các chi phí thuê nhân sự sẽ được thanh toán cho bên công ty cung cấp nhân lực. Về lương và phúc lợi (bảo hiểm, thưởng…) được trả trực tiếp cho người lao động.
Thuê ngoài
Bản thân công ty cung ứng nhân sự sẽ làm các việc từ tuyển dụng, đào tạo, quản lý cho đội ngũ nhân viên đa dạng nhiều lĩnh vực, ngành nghề.
Nếu nhu cầu của DN phù hợp với khả năng đáp ứng của công ty nhân sự, hai bên sẽ tiến hành hợp tác cung cấp nhân sự thuê ngoài.
Về quan hệ lao động, người lao động làm sẽ nhận lương và các phúc lợi từ công ty cung cấp nhân lực, có mối quan hệ trực tiếp với công ty cung cấp nhân lực.
Doanh nghiệp chỉ phải trả chi phí thuê ngoài nhân sự cho công ty cung cấp nhân lực (mức phí sẽ cao hơn dịch vụ cho thuê lại lao động)
Hợp thức hóa nguồn lao động
Trường hợp này hay xảy ra ở các doanh nghiệp FDI. Do chưa thông thạo luật lao động và quản lý nhân sự, họ sẽ lựa chọn hình thức hợp thức hóa lao động.
Vậy hình thức thuê ngoài này là gì?
Doanh nghiệp sẽ trực tiếp tuyển dụng, sàng lọc nhân sự theo yêu cầu thực tế nhưng sẽ không ký kết hợp đồng lao động trực tiếp, mà thay vào đó sẽ trả tiền cho công ty dịch vụ nhân sự phụ trách việc này. Đó là bao gồm làm HĐLĐ, quản lý đội ngũ nhân viên, trả lương, phúc lợi, đóng bảo hiểm, thuế… cho người lao động.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét