Có dữ liệu ứng viên từ sớm
Thay vì đăng tin tuyển dụng rồi chờ ứng viên gửi CV, headhunter có thể liên hệ với dữ liệu ứng viên họ có sẵn. Trong đó có nhiều người đang đi làm bình thường nhưng họ có thể nhảy việc nếu có cơ hội tốt hơn.
Lợi thế của các headhunter là sở hữu mạng lưới liên kết rộng rãi trong ngành có thể nhanh chóng tìm được những ứng viên chưa muốn thay đổi công việc này và thuyết phục họ tham gia ứng tuyển.
Hơn nữa, với các công ty lớn, nguồn nhân lực không còn là chi phí mà là một khoản đầu tư. Việc tự tuyển dụng khiến công ty của bạn sẽ đối mặt với nguy cơ mất mát hiệu suất và suy giảm khấu hao máy móc nghiêm trọng. Do vậy, sử dụng dịch vụ headhunter là giải pháp tối ưu giúp bạn đảm bảo an toàn vận hành hệ thống.
Tìm được ứng viên trong bất kỳ tình huống nào
Có rất nhiều tình huống để tuyển dụng. Như là cần nhân lực cho một dự án ngắn hạn. Hoặc cần tuyển gấp một vị trí vừa bị bỏ trống. Trong thời gian cấp bách, làm thế nào để tuyển được người? Headhunter sẽ giải quyết điều này.
HR nội bộ có thể không có nhiều kinh nghiệm trong tuyển dụng, và hơn nữa họ cũng không biết cách tìm được những ứng viên tài năng. Ưu điểm của headhunter đó là có mạng lưới quan hệ riêng nên khi cần có thể nhanh chóng tìm được ứng viên và có khả năng đánh giá ứng viên rất chính xác. Do đó tuyển dụng qua headhunter sẽ giúp bạn đảm bảo an ninh nguồn nhân lực cho doanh nghiệp trong mọi tình huống.
Đầu tư cho tuyển dụng
Chi phí khi sử dụng dịch vụ headhunter tuy thoạt nhiên nhìn vào sẽ rất đắt đỏ thế nhưng thực tế rủi ro khi không tìm được người, tuyển dụng lại, ứng viên không chất lượng gây hậu quả trong công việc… thì bạn sẽ thấy rằng làm việc cùng headhunter là cách tốt nhất giúp bạn làm giảm chi phí cũng như rủi ro trong tuyển dụng.
Chưa kể điều khoản bảo hành ứng viên của headhunter. Nếu ứng viên không đạt yêu cầu hoặc nghỉ sau khi thử việc, headhunter sẽ tìm ngay ứng viên mới thay thế vào vị trí đó đến khi vượt qua thử việc.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét