Có một thực trạng cho thấy rằng, hiện nay dù nhiều cơ sở đào tạo sinh viên ngành CNTT mọc lên nhiều hơn thế nhưng vẫn rất khó cho headhunter vietnam khi muốn tìm kiếm nhân lực chất lượng cao. Vậy cụ thể ra sao?
Thiếu về chất lẫn lượng
Theo chuyên gia tuyển dụng nhân sự, có nhiều doanh nghiệp Nhật Bản hoạt động trong mảng sản xuất linh kiện điện tử và ô tô đang có kế hoạch mở rộng trong năm 2021 tại Việt Nam. Cùng với đó, nhiều doanh nghiệp sản xuất đến từ châu u, Mỹ, Trung Quốc… cân nhắc đầu tư tại thị trường Việt Nam.
Thời điểm hiện tại, nhiều doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương 500 triệu đồng/năm, thậm chí cao hơn cho kỹ sư CNTT, tuy vậy vẫn khó tuyển được như mong muốn.
Về cơ sở đào tạo, hiện Việt Nam hiện có 236 trường đại học, trong đó có 149 trường đang đào tạo về CNTT, hàng năm cung cấp hơn 50.000 kỹ sư CNTT. Bên cạnh đó, còn có 412 trường đạo tạo nghề CNTT bậc cao đẳng và trung cấp, hàng năm cung cấp khoảng 12.000 nhân lực cho ngành. Bên cạnh các trường công lập, khu vực tư nhân cũng đang đầu tư rất mạnh cho lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực CNTT chất lượng cao cho thị trường, như: Đại học FPT, Đại học Lạc hồng, Đại học Duy Tân, Trường Lê Quý Đôn…
Thế nhưng trên thực tế chỉ có khoảng 30% trong số nhân lực đó đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Vấn đề ở đây đó là cần tập trung nâng cao chất lượng đào tạo thay vì đẩy mạnh số lượng. Chương trình đào tạo cần bám sát thực tiễn, kết hợp với những DN đầu ngành về CNTT hỗ trợ sinh viên thực tập, làm việc… trong quá trình học.
Các chuyên gia tuyển dụng cho biết, nhân lực chất lượng cao IT cần phải cập nhật kiến thức cũng như kinh nghiệm làm việc lâu năm. Bên cạnh đó còn có kỹ năng quản lý, làm việc nhóm…
“Doanh nghiệp cũng có thể phối hợp với các tổ chức trung gian về khoa học công nghệ để đưa cán bộ, nhân viên đi đào tạo chuyên sâu trong nước, thay vì phải đưa ra nước ngoài chi phí sẽ cao hơn rất nhiều. Chi phí có thể theo công thức: phía doanh nghiệp đóng góp 70%, cơ sở đào tạo đóng góp 30%”, theo chuyên gia giáo dục nhận xét.
Đọc thêm: Headhunter vietnam khó tìm kiếm nhân lực chất lượng cao
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét