Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Những câu hỏi dành cho nhân sự cấp cao

 Nhân sự cấp cao, cấp quản lý sẽ được phỏng vấn với những câu hỏi riêng biệt nhằm đánh giá khả năng lãnh đạo của họ. Ý nghĩa đằng sau các câu hỏi này là gì?

Làm thế nào để bạn quản lý xung đột? Mô tả phương pháp quản lý xung đột của bạn?


Giải thích: Mâu thuẫn chắc chắn không thể tránh khỏi, nhưng khi ở vai trò quản lý, họ cần biết cách kiểm soát xung đột và duy trì môi trường làm việc tích cực.


Nếu nhân viên gặp vấn đề về hiệu suất làm việc, bạn sẽ làm thế nào để nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên?


Giải thích: người có kinh nghiệm quản trị năng suất làm việc của nhân viên rất quan trọng. Mỗi cá nhân lại có cách làm việc riêng của họ, không phải ai cũng có thể áp dụng cùng một cách xử lý như nhau. Trách nhiệm của người quản lý là giải quyết các vấn đề liên quan đến hiệu suất làm việc của nhân viên. Cần phải biết đánh giá, trò chuyện hay nâng cao hiệu suất cũng nói lên khả năng quản lý của họ.


Bạn sẽ xử lý như thế nào về những thay đổi bất ngờ từ cấp trên?


Giải thích: Những thay đổi từ thị trường, xã hội bên ngoài sẽ có tác động đến một số mục tiêu của tổ chức, do đó, các nhà quản trị cấp cao sẽ cần phải có các chiến lược để thích ứng nhanh với sự biến đổi đó. Và quản lý cấp trung cần làm gì để cấp dưới có thể thích nghi nhanh chóng? Sự nhanh nhạy và linh động trong việc điều phối các công việc cho nhân viên hướng tới mục tiêu chung.


Làm thế nào để bạn cung cấp những phản hồi tích cực, mang tính xây dựng cho cấp dưới?


Giải thích: theo chuyên gia tuyển dụng nhân sự cấp cao một nhà quản lý giỏi cần có kỹ năng giao tiếp giỏi, cung cấp những phản hồi mang tính xây dựng cho nhân viên và ngược lại, khuyến khích nhân viên đưa ra những phản hồi về nhà quản lý là phương thức giúp tối ưu hóa năng suất làm việc, đồng thời, xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, phát triển.


Tại sao bạn muốn trở thành một nhà quản lý?


Ý nghĩa: động lực thúc đẩy trở thành một nhà quản lý? Hiểu rõ về động lực sẽ giúp nhà tuyển dụng (headhunter company in vietnam) xác định đây có phải là ứng viên có kiến thức, đam mê và sự chuẩn bị cho vị trí này hay chỉ đơn giản ứng tuyển vì cảm tính và cảm thấy mình phù hợp.

đọc thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Hãy cân nhắc trước khi tìm việc mới!