Những vấn đề về thỏa thuận công việc
Có thể bạn đã được nhà tuyển dụng cung cấp thông tin về những điểm rất quan trọng về công việc như lương bao nhiêu, vị trí công việc là gì, chế độ đãi ngộ ra sao… Thế nhưng có thể bạn sẽ bỏ lỡ một vài thông tin cần biết khác nếu không chủ động hỏi trước. Chẳng hạn như:
Khi nào tôi đến nhận việc? Thời gian làm việc như thế nào?
Tên chức vụ của là gì?
Ai là cấp trên và cấp dưới của tôi?
Có thể làm việc từ xa hay không? Những công việc nào không thể làm tại nhà?
Mức lương công ty đưa ra có phải là lương cứng không? Allowances và benefits ra sao?
Hình thức hỗ trợ Bảo hiểm của công ty như thế nào?
Số ngày nghỉ phép là bao nhiêu một năm? Nếu không dùng hết có được cộng dồn không? Có được thanh toán lại hay không?
Tiếp theo, hãy ghi nhận lại một số thông tin quan trọng về vai trò của bạn và những gì bạn cần phải làm nếu đi làm tại đó. Việc làm rõ các thông tin này với bên tuyển dụng giúp minh bạch hơn thông tin cũng như cho bạn cái nhìn tổng thể hơn.
Vị trí này đã có từ trước đó hay vẫn đang tiếp tục phát triển trong công ty?
Có người làm trước đó hay không?
Có những ai hiện đang giữ vị trí này hoặc các vị trí tương tự không?
Có chương trình đào tạo nhân viên hay không hoặc kế hoạch đào tạo là gì?
Khả năng thăng tiến từ vị trí hiện tại?
KPI của công việc này là gì? Ai sẽ thực hiện đánh giá? Đánh giá như thế nào?
Khi nào được đánh giá định kỳ và xét tăng lương?
Tìm hiểu hơn về công ty
Đừng vội nhận lời ngay nếu bạn chưa thực sự biết hết về văn hóa cũng như môi trường làm việc của công ty. Công việc có thể là những gì bạn muốn ở thời điểm này nhưng rất có thể bạn sẽ gặp các rắc rối mới khác sau này khi vào làm việc vì văn hóa phong cách quản lý và bầu không khí của công ty không phù hợp với bạn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét