Công ty cung cấp nhân sự: Cách đánh giá ứng viên trong buổi phỏng vấn

Để tuyển dụng có hiệu quả, trước hết công ty cung cấp nhân sự cần phải có bảng yêu cầu, điều kiện để đánh giá ứng viên như thế nào. Từ đó họ mới có cái nhìn tổng thể cũng như nắm rõ mục tiêu, giúp tối ưu quy trình tuyển dụng.

tham khảo: Công ty cung cấp nhân sự: Làm thế nào để được làm việc tại MNCs?


Thái độ, tác phong


Trong buổi phỏng vấn, họ có thư giãn và thoải mái? Nói nhanh hay chậm? Tác phong tự tin hay còn rụt rè? Cách mà ứng viên giao tiếp trong quá trình phỏng vấn có thể báo trước cách họ sẽ tương tác với các đồng nghiệp khác. Nếu vị trí công việc ưu tiên khả năng giao tiếp mà ứng viên không thể hiện được điều này thì bị xem là không đạt yêu cầu.


Sự chuẩn bị trước đó


Những người hào hứng với một vai trò hoặc tổ chức cụ thể thường sẽ có sự chuẩn bị tốt trước khi phỏng vấn. Quan tâm đến thương hiệu của bạn, biết về các thành tựu mới nhất của công ty và mang đến các giải pháp giúp công ty phát triển đều là các dấu hiệu cho thấy vị trí công việc và công ty này là dành cho họ.


Tham vọng nghề nghiệp


Theo nhà tuyển dụng, đây chính là điều quan trọng nhất để tìm hiểu xem ứng viên này có sẵn sàng cống hiến cho công ty hay không. Định hướng của bản thân bạn trong 5 năm tới? Mục tiêu nghề nghiệp của bạn?… Tìm một ứng viên đầy hoài bão có nghĩa là bạn đang tuyển một người gắn bó lâu dài với công ty của bạn.


Thẳng thắn và trung thực


Nhiều người sẽ vì muốn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng mà có thể “nói quá” lên những thành tích của họ ở công việc trước. Hoặc có những người vòng vo khi không thừa nhận năng lực thực sự của bản thân. Điều này là sai lầm lớn khi phỏng vấn.


Một số vấn đề khác


Người tham khảo của ứng viên có trung thực không? Các thông tin bạn kiểm tra có trùng khớp với những gì họ đã trình bày? Có bất cứ điều gì đáng nghi ngờ khiến bạn phân vân? Nếu bạn nghĩ rằng có điều gì đó cần được làm sáng tỏ, hãy tìm hiểu kỹ hơn. Và nếu bạn có cảm giác rằng có gì đó không ổn thì đừng ngần ngại khám phá thêm. Tốt hơn là hỏi trực tiếp ứng viên tiềm năng của bạn.