Dịch vụ tính lương cùng với một số dịch vụ nhân sự thuê ngoài khác, mang đến nhiều lợi ích cho doanh nghiệp và cũng như giảm các chi phí, rủi ro trong quản lý nhân sự.
đọc thêm: Bên cạnh dịch vụ tính lương, có thể thuê ngoài nhân sự cho công việc nào?
Tập trung vào giá trị cốt lõi
Với công ty nhỏ, nguồn vốn của họ không đủ để duy trì một team HR chỉ làm các thủ tục hành chính. Tìm đến dịch vụ thuê ngoài nhân sự, họ sẽ hiểu doanh nghiệp nhỏ cần gì và từ đó đưa ra mức giá cạnh tranh phù hợp. Dù doanh nghiệp bạn cần sự hỗ trợ dù nhỏ hay lớn về mặt nhân sự, sẽ luôn luôn có những nhà cung cấp chuyên nghiệp sẵn sàng đáp ứng được yêu cầu này.
Thông thường các công ty quy mô nhỏ sẽ để một nhân viên kiêm nhiệm luôn phần việc của nhân sự, đôi khi các công việc đến nhiều cùng lúc khiến họ mất tập trung cho công việc chính. Chính vì vậy khi thuê ngoài nhân sự, các doanh nghiệp nhỏ có thể kiểm soát các khoản chi phí ở mức thấp trong khi vẫn đảm bảo rằng không ai phải kiêm nhiệm thêm bất cứ công việc nào không thuộc chuyên môn của mình.
Đơn giản hóa việc tuyển dụng
Sử dụng dịch vụ tuyển dụng, những nhà cung cấp nhân sự họ biết cách thực hiện công việc chuyên nghiệp và hiệu quả. Tối ưu quy trình tuyển dụng từ đăng tuyển tin, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá ứng viên, nhìn ra được ứng viên tiềm năng, kiểm tra lý lịch. Một khi tuyển dụng thành công, những chuyên gia này sẽ chuyển sang bước tiếp theo là đào tạo nhân viên cho doanh nghiệp.
Tránh rủi ro
Việc thuê ngoài đội ngũ nhân sự sẽ giúp hệ thống quản lý chế độ lương thưởng hoạt động trơn tru và việc kinh doanh theo đúng lộ trình để đạt được mục tiêu tài chính trong tương lai. Các chuyên gia cũng sẽ đảm bảo tính bảo mật và chính xác trong tính toán lương và cơ chế phúc lợi của người lao động, tránh những sai sót thường gặp. Những thủ tục, chế độ bảo hiểm được giải quyết suôn sẻ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đây cũng là cách giúp nhân viên gắn bó hơn với công ty.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét