Mặc cho có nhiều công ty cung ứng nhân sự trên thị trường nhưng không ít doanh nghiệp cho biết họ đang rất thiếu lao động. Vậy thực hư việc này như thế nào?
Thiếu người dù nhiều việc làm
Hiện nay các doanh nghiệp sản xuất lớn ở Bình Dương đang có nhu cầu tuyển số lượng lớn lao động. Các cong ty cung ung nhan su đăng tin tuyển dụng hàng loạt, ví dụ như công ty Sharp Manufacturing Việt Nam đang cần tuyển 2.000 lao động trong lĩnh vực điện tử từ nay đến cuối năm. Công ty KURABE Việt Nam cần tuyển 400 lao động sản xuất trong lĩnh vực vật liệu cách điện; Công ty Showa Gloves sản xuất bao tay đang có nhu cầu tuyển 400 lao động từ nay đến tháng 9; Công ty ZENG HSING INDUSTRIAL có nhu cầu tuyển 50 lao động sản xuất máy may...
Thế nhưng các doanh nghiệp vẫn không thể tìm đủ người làm việc dù lượng lao động thất nghiệp thời gian qua trên địa bàn tăng cao.
Nguyên nhân là tuy người lao động bị mất việc làm có tăng, nhưng không trùng với ngành nghề các DN đang tuyển dụng. Trong khi các DN ngại đào tạo lại nên muốn tìm lao động có tay nghề vào làm việc ngay. Trong thời gian mất việc, không ít người lao động đã nhảy sang tìm việc khác hoặc về quê không quay lại.
Hơn nữa, công ty cung ứng nhân sự cho biết không ít lao động thấy việc mới kém hấp dẫn so với việc cũ nên không lựa chọn. Các lý do đưa ra là thời gian làm việc nặng nhọc, lương thấp...
Vậy làm thế nào để công ty cung cấp nhân sự kết nối được với người lao động? Bà Thị Kiều Phượng - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm (thuộc Sở LĐ TB&XH TPHCM) thừa nhận, rất khó kết nối lao động thất nghiệp trong giai đoạn này. “Khi công nhân bị công ty sa thải đều được chăm lo rất tốt về mặt phúc lợi. Ngoài chế độ trợ cấp thất nghiệp, công nhân còn được công ty chi trả lương thôi việc một khoản kha khá. Có khoản tiền trong tay, nhiều người nghĩ đến việc “xả hơi” vài tháng, chờ hết dịch mới tìm việc” - bà Phượng nói.
Đọc thêm: Thuê ngoài công ty cung ứng nhân sự IT: Lợi ích thiết thực
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét