Thứ Hai, 6 tháng 12, 2021

Công ty cung ứng nhân sự: Chật vật tìm lao động

Nhiều DN cho biết hiện nay họ rất khó tìm đủ số lượng lao động phổ thông để làm việc kịp các đơn hàng đầu năm sau. Công ty cung ứng nhân sự nhận định ra sao trong trường hợp này?

Không nhiều NLĐ quay lại làm việc

Tuy đã sản xuất trở lại thế nhưng Công ty TNHH Prowell Việt Nam (chuyên gia công lắp ráp các thiết bị điện tử, trụ sở ở TP.Long Khánh) sau hơn 2 tuần đăng tuyển dụng tại công ty và trên các trang mạng điện tử, đến nay công ty vẫn chưa thể tuyển được số lượng lao động như mong muốn. Hiện phòng nhân sự công ty đang ráo riết tìm lao động thất nghiệp, nghỉ việc ở những DN thu hẹp sản xuất, DN giải thể để tuyển dụng.

Trưởng phòng nhân sự cho biết, trước dịch công ty có khoảng 3 ngàn lao động. Tuy nhiên, hiện mới chỉ có 2 ngàn lao động trở lại làm việc dẫn đến DN đang thiếu hụt lượng lớn người lao động trong khi áp lực đơn hàng cuối năm khá dồi dào. Công ty chuyển sang chiến lược tăng lương, đãi ngộ tốt hơn để thu hút lao động, tạo cho họ tâm lý an tâm, ổn định khi làm việc.

Công ty TNHH NYG Việt Nam (TP. Long Khánh) đang tuyển dụng 500 công nhân may không yêu cầu tay nghề, khi vào công ty sẽ được đào tạo may và có xe đưa rước đi làm ở các khu vực. Ngoài ra, mức lương cơ bản khởi đầu trên 5 triệu đồng/tháng cùng các phụ cấp như: đi lại, nhà trọ 300 ngàn đồng/tháng, chuyên cần 200 ngàn đồng/tháng, nuôi con nhỏ 50 ngàn đồng/tháng và có chế độ cho phụ nữ mang thai. 

Tình trạng này cũng tương tự ở công ty CP Taewkang Vina Industrial (TP.Biên Hòa). Hiện đã có 26/38 ngàn lao động trở lại làm việc. Nhiều người còn ở lại các tỉnh do chưa tiểm đủ vaccine cũng như đang trong khu vực dịch tễ. Công ty đang có nhu cầu tuyển dụng khoảng 3 ngàn lao động phổ thông để đáp ứng yêu cầu sản xuất từ nay đến cuối năm. Lao động mới tuyển dụng vào sẽ được trả lương cố định, hỗ trợ tiền thuê trọ và các khoản phụ cấp khác. Tuy tạo nhiều điều kiện như vậy nhưng việc tuyển dụng cũng không đơn giản.

Đại diện Công ty CP Taewkang Vina Industrial Đinh Sỹ Phúc cho biết, do thiếu nguồn cung lao động nên công ty lên phương án chuẩn bị đón 400 công nhân ở Đắk Lắk và hàng trăm công nhân khác ở các tỉnh miền Tây Nam bộ trở lại Đồng Nai làm việc. 

Đọc thêm: Công ty cung ứng nhân sự khó tìm ứng viên cuối năm

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

Cung ứng nhân sự: Đặc trưng tuyển dụng gen Z

Thế hệ gen Z được xem là thế hệ trẻ và năng động, thích tiếp thu nhiều cái mới lạ và thích nghi rất nhanh so với các thế hệ đi trước. Đây cũ...