Lý do anh muốn thay đổi môi trường làm việc?
Đây được xem là một sự thay đổi vô cùng lớn của một người. Nó gần như ảnh hưởng đến toàn bộ cuộc sống cá nhân. Với những ứng viên có gia đình, họ có thể mang những thành viên này đi theo.
Hỏi câu trên để bạn nắm rõ hơn động lực khiến ứng viên đi đến quyết định to lớn này. Hơn nữa đây là câu hỏi đánh giá mức độ sẵn sàng đón nhận những thách thức và hiểu hết về nơi họ sắp đến hay không.
Ngôn ngữ anh đang sử dụng là gì?
Đây là câu hỏi tưởng chừng nhỏ nhưng thực chất khá quan trọng. Nếu ứng viên đến từ quốc gia không có nền văn hóa khác biệt hoàn toàn với đất nước họ sắp đến làm việc, sẽ tốn nhiều thời gian để họ có thể hòa nhập. Những áp lực khi bắt buộc phải học thêm ngôn ngữ mới có thể gây ra sự căng thẳng cho một ứng viên đến nơi xa làm công việc mới. Đặc biệt nếu công việc yêu cầu ứng viên biết ngoại ngữ, phải tìm hiểu thị trường trong nước…
Lý do anh chọn công việc này?
Động lực khiến họ chọn công việc ở một quốc gia khác là câu hỏi nên có trong khi phỏng vấn. Nếu họ thực sự đến đây để tìm hiểu, học hỏi, thích thử thách thì đây là ứng viên tiềm năng có thể đồng hành cùng công ty 1 thời gian.
Còn với những người đang thất bại với sự nghiệp ở quê nhà, muốn tìm kiếm cơ hội ở các nước khác với mức sống rẻ hơn, lương hấp dẫn hơn thì nên cân nhắc. Đây là những người sẽ bỏ dở công việc vào phút cuối hoặc là trở về ngay khi gặp khó khăn ở môi trường mới.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét