NTD chỉ trả trong mức lương cố định
Nhiều ứng viên ngại ngần không dám deal lương vì nghĩ rằng NTD chỉ có thể trả trong mức họ đưa ra trước đó. Thế nhưng vẫn có ngoại lệ, nếu bạn là ứng viên xuất sắc buộc NTD phải thay đổi mức lương để giữ chân bạn. Nên đừng ngần ngại thảo luận về điều này nếu mức lương họ đưa ra không đạt như mong muốn của bạn.
Bạn khó có mức lương tốt hơn công việc cũ
Nếu bạn khởi đầu bằng công việc lương thấp, nhưng đừng quá bi quan. Điều này không có nghĩa là công việc sau bạn không thể có mức lương tốt hơn. Những gì bạn nên làm đó là hãy luôn trau dồi năng lực của bản thân và chứng minh điều đó cho NTD thấy bạn xứng đáng với mức lương cao.
Chỉ thỏa thuận về lương
Ngoài tiền lương, nhà tuyển dụng nhân sự có thể đưa kèm thưởng, phúc lợi… khác đi kèm. Do đó đừng quên các quyền lợi của bạn nhé! Mức đãi ngộ chính là yếu tố quyết định bạn có thể gắn bó lâu dài với công ty hay không.
Có thể deal lại lương sau khi nhận việc
Nên nhớ, chế độ tăng lương hay thưởng đều dựa trên mức lương khởi điểm ban đầu. Nếu quá tin tưởng nhà tuyển dụng hứa hẹn sẽ cho bạn cơ hội deal lại mức lương khác nếu làm tốt, có thể khiến bạn rơi vào bẫy mà chấp nhận lương khởi điểm không như ý. Do đó ngay từ đầu bạn phải thương lượng được mức lương tốt trước đã.
Đồng ý ngay khi NTD offer mức lương đầu tiên
Nghệ thuật của nhà tuyển dụng nhân sự đó là luôn đưa ra mức lương khởi điểm thấp nhất trong dự tính của họ. Nếu bạn vội vã chấp nhận ngay thì bạn đã bỏ lỡ mất cơ hội thương lượng để có mức lương cao hơn. Hãy cân nhắc thật kỹ điều này. NTD sẵn sàng deal lại với bạn nên đừng ngần ngại nhé!
Nhận việc quá nhanh
Nếu bạn tham gia nhiều phỏng vấn, bạn hoàn toàn có thể dành thời gian cân nhắc. Đừng lo sợ cơ hội sẽ mất ngay nếu bạn chần chừ, hãy nghĩ ngược lại, biết đâu bạn sẽ tìm được cơ hội khác tốt hơn? Khi NTD gửi thư mời thử việc, bạn nên dành chút thời gian cân nhắc trước khi đồng ý. Việc này giúp bạn không phải tiếc nuối vì bỏ lỡ công ty tốt hơn đang chờ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét