Nếu không sử dụng dịch vụ tính lương, có thể gặp những rủi ro nào?

Nhân sự tính lương nội bộ có thể mắc phải các sai lầm trong nghề nghiệp nếu năng lực chưa đáp ứng. Đây là điều mà các doanh nghiệp có thể gặp phải khi không sử dụng dịch vụ tính lương.


Thiếu chính xác


Việc phân loại sai có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng như: trả lương sai, không khấu trừ thuế, bị phạt từ nhà nước, v.v. Nếu có những rủi ro này xảy ra, công ty phải chi trả những chi phí để sửa chữa các sai lầm đó.


Không nắm rõ các quy định pháp luật, nhân viên tính lương rất dễ mắc sai lầm. Để tránh trường hợp này công ty nên tìm sự tư vấn của dịch vụ tiền lương.


Quy trình không tối ưu


Để có thể tối ưu hóa quá trình quản lý tiền lương, công nghệ là yếu tố phải có để đảm bảo tính chính xác. Tìm được phần mềm quản lý lương phù hợp sẽ giúp giải quyết điều này. Thêm vào đó, tự động hóa quy trình tính lương cũng đảm bảo mức độ bảo vệ dữ liệu cao hơn.


Không nắm rõ quy định


Những chuyên viên tính tiền lương thường tự cập nhật kiến thức cũng như các quy định về tính lương, chế độ cho người lao động. Nhưng nhân sự công ty không phải lúc nào cũng thế.


Các quy định liên quan đến biên chế thay đổi không ngừng. Nếu bạn đang điều hành việc kinh doanh quốc tế, mọi thứ thậm chí còn phức tạp hơn vì mỗi quốc gia đều có các quy tắc riêng và bạn phải luôn luôn phải tuân thủ.


Nếu bạn làm việc với một nhà cung cấp phần mềm quản lý lương hoặc dịch vụ tính lương, họ cũng sẽ đưa ra lời khuyên về những thay đổi liên quan.

Đọc thêm: Thuê dịch vụ tính lương giúp gì cho doanh nghiệp?