Chuyển đổi số khiến nhân sự IT “có giá”
Định nghĩa về chuyển đổi số, theo big4 kiểm toán là Deloitte, khẳng định: “Chuyển đổi số nghĩa là trở thành một doanh nghiệp số - sử dụng công nghệ để không ngừng phát triển mọi hạng mục trong mô hình kinh doanh (dịch vụ/sản phẩm, tương tác với khách hàng và cách vận hành nội bộ)”.
Trên thực tế đây không phải là công việc dễ dàng. Chi phí cao đến rất cao là điều đầu tiên làm trở ngại các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Chưa kể đó là phải có đội ngũ IT vận hành hệ thống đó.
Tự tuyển dụng gặp nhiều khó khăn vì nhân sự cần được đào tạo để hiểu về chuyên môn. Ngược lại, thuê ngoài nhân sự chính là giải pháp hoàn hảo nhất. Sở hữu nhân sự thuê ngoài được các công ty nước ngoài sử dụng nhiều nhất. Khi đó sẽ có đội ngũ nhân sự chất lượng cao thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn liên quan đến công nghệ, phần mềm của công ty.
Trong báo cáo “2020 Global Managed Services Report”, 45% doanh nghiệp tại 29 quốc gia cho biết, họ sẽ thuê ngoài nhân sự “high-tech” trong năm 2021.
Các doanh nghiệp trong nước cũng không đứng ngoài xu hướng này. Những công ty nhân sự cho biết họ nhận được nhiều yêu cầu tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự IT nhiều hơn các ngành khác.
Chuyên gia nhân sự nhận định: Thuê ngoài nhân sự “high-tech” đang nở rộ thành một xu hướng mới nhờ giải quyết tốt những hạn chế của nguồn lực nội bộ, nhanh chóng có “viện binh” để chinh phục nhanh thử thách chuyển đổi số, gia giảm các rủi ro có thể đối mặt. Bản thân các lãnh đạo doanh nghiệp cũng đang từng bước làm quen với khái niệm chuyển đổi số, việc thuê ngoài một đội ngũ chuyên gia trong lĩnh vực “high-tech” sẽ tiết kiệm công sức cho đội ngũ quản lý, giúp các sếp có thể toàn tâm tập trung xây dựng chiến lược phát triển.
Thuê ngoài từ công ty cung cấp nhân sự giúp giảm bớt chi phí tuyển dụng, đào tạo cũng như hạn chế rủi ro về chất lượng công việc. Hơn nữa, thuê ngoài còn giúp công việc trở nên linh động hơn, công ty có thể tập trung nguồn lực vào các hoạt động chính khác, thúc đẩy sản xuất, kinh doanh.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét