Ưu và nhược của làm việc linh hoạt
Lợi ích lớn nhất đó là cải thiện về mặt sức khỏe và an toàn, tăng năng suất trong khi không nhất thiết phải đi làm hằng ngày. Từ đó tâm lý của NLĐ cũng được thoải mái hơn.
Tuy nhiên mặt trái cũng có nhiều điều đáng bàn. Khi làm việc tại nhà thì giới hạn giữa cuộc sống gia đình và công việc bị phá vỡ. Không ít người phải loay hoay giải quyết chuyện nhà cửa vừa phải làm việc cho công ty thông qua máy tính kết nối online. Cuối cùng họ kiệt sức vì không có thời gian nghỉ ngơi. Chưa kể chất lượng các nền tảng dịch vụ công nghệ họ phải sử dụng mỗi ngày không đảm bảo và mong muốn công ty có trách nhiệm cung cấp công nghệ phù hợp hơn để thực hiện công việc của mình.
Giảm tương tác với đồng nghiệp chính là bất lợi thứ 2 của mô hình này.
Việc giao tiếp cởi mở sẽ còn trở nên quan trọng hơn trong điều kiện làm việc kết hợp, đặc biệt là đảm bảo tất cả nhân viên đều có tiếp cận thông tin bình đẳng như nhau dù đang ngồi ở đâu.
Bản thân người lao động khi làm việc từ xa họ cần nhiều động lực và sự tập trung hơn để hoàn thành công việc. Các hình thức giao tiếp có thể là những cuộc họp 1-1 hoặc nhóm nhỏ trong những không gian linh động hơn như nhà bếp, không gian ngoài trời.
Trong mô hình làm việc hybrid, công nghệ sẽ là trọng tâm hơn bao giờ hết. Mặc dù có thể chưa hoàn hảo, các công nghệ từ xa với các nền tảng giúp các công ty vận hành trực tuyến trôi chảy sẽ tiếp tục cho phép chúng ta kết nối với bạn bè và gia đình, đối tác nơi khắp thế giới.
Công nghệ sẽ thay thế nhiều hơn mô hình làm việc truyền thống và đại dịch chính là yếu tố quan trọng thúc đẩy quá trình này diễn ra nhanh hơn. Do đó ngay từ bây giờ, NLĐ cần học cách thích nghi với chế độ làm việc linh hoạt cũng như thay đổi những thói quen cũ, sắp xếp lại việc cá nhân để không ảnh hưởng tới công việc khi làm việc tại nhà.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét