Có vấn đề về thủ tục nhân sự
Nhân viên mới của bạn đã hoàn tất các giấy tờ theo yêu cầu chưa? Có ai theo dõi để đảm bảo tất cả đã được nộp và nộp đúng cách? Bởi nếu không, một số vấn đề về nhập cư cho NLĐ nước ngoài và những vấn đề liên quan sẽ có thể xảy ra.
Đối thủ cạnh tranh
Chính sách cho nhân viên của bạn khó cạnh tranh với công ty đối thủ. Doanh nghiệp của bạn cần phải chống lại những đối thủ cạnh tranh đó để giữ nhân viên hiện tại hoặc tuyển dụng các ứng cử viên mới trong tương lai. Lúc này một chuyên viên về nhân sự có kinh nghiệm sẽ đưa ra những tư vấn hợp lý nhất giúp công ty chiêu mộ nhân tài tốt hơn.
Bỏ lỡ một số lợi ích
Khi tuyển nhân viên mới cho bộ phận nhân sự, họ có thể sẽ quên hạn đăng ký bảo hiểm y tế. Và cũng có rất nhiều người không hiểu những lựa chọn để nâng cao lợi ích sử dụng. Trong khi đó nếu như doanh nghiệp bạn có một người có kiến thức và hiểu biết để nhắc nhở và có thể dành thời gian để giải thích cho họ.
Các chuyên gia nhân sự giúp doanh nghiệp cung cấp thông tin cho nhân viên tiếp cận những lợi ích đó và nhiều hơn nữa để thu hút và giữ chân nhân viên hiệu quả.
Nhiều người nghỉ việc
Tuyển dụng không đúng người, cơ chế quản lý yếu kém, không phù hợp văn hóa công ty… là những lý do phổ biến khiến nhiều nhân sự xin nghỉ chỉ trong vài tháng làm việc.
Nếu điều này xảy ra cuối cùng những nhân viên ưu tú, năng động sẽ thất vọng bất mãn và chọn cách rời bỏ. Để giữ chân nhân viên tốt cần có những lợi ích cạnh tranh, giao tiếp và hứa hẹn cho họ một sự nghiệp chứ không chỉ là một công việc. Một chuyên gia nhân sự có thể đảm bảo đáp ứng điều đó.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét