Công ty cung cấp nhân sự có phải là offshore outsourcing?

Offshore và outsourcing là khái niệm dễ nhầm lẫn, nếu không nắm rõ có thể hiểu sai về dịch vụ và chức năng của công ty cung cấp nhân sự. Vậy định nghĩa của 2 từ này nghĩa là gì?

Khái niệm

Offshore Outsourcing được hiểu là “thuê ngoài”. Lợi ích là cắt giảm chi phí, tiết kiệm nhưng vẫn phải đảm bảo lợi nhuận, hiệu suất kinh doanh.


Hiện nay các công ty có thể thuê người và chỉ đạo sản xuất từ xa nên việc Offshore Outsourcing dễ dàng và thuận lợi hơn.


Còn Offshoring là gì? Offshoring là khái niệm thuộc Outsourcing. Offshoring là hoạt động thuê ngoài - Outsource và được thực hiện tại chính đơn vị Outsource đó. Cụ thể hơn Offshoring là khi một công ty thành lập công ty con, nhà máy hay xí nghiệp ở quốc gia khác để sản xuất sản phẩm.


Ví dụ: Một công ty Mỹ thuê xưởng may tại Việt Nam sản xuất sản phẩm cho mình gọi là Outsourcing. Một công ty Mỹ thành lập nhà máy ở Việt Nam sản xuất gọi là Offshoring.


Lợi thế của thuê ngoài - outsourcing đó là bên thuê không cần giám sát hay quản lý về dự án hay nhân sự. Thành quả cuối cùng có đạt yêu cầu hay không mới là vấn đề chính.


Cắt giảm chi phí kinh doanh nhờ nguồn nhân lực giá rẻ hay không phải chịu thuế cao từ các quốc gia khác khiến outsourcing được ưa chuộng hơn.


Đặc điểm của Outsourcing: Outsourcing có đặc điểm là sự phân chia công việc của doanh nghiệp cho bên thứ ba. Nhờ giảm bớt nhiều chi phí và thời gian quản lý, tinh giản bộ máy nhân sự do đó dễ dàng tập trung vào các quy trình phát triển sản phẩm và kinh doanh cốt lõi.


Outsourcing về cơ bản có nhiều điểm chung với offshoring nhưng Outsourcing nhưng nhấn mạnh hơn vào tác dụng cắt giảm chi phí nhân sự. Outsourcing là làm việc trực tiếp với doanh nghiệp địa phương nên không thiệt hại nguồn nhân công trong nước. Trong khi Offshoring sử dụng nguồn lao động nước ngoài nên sẽ tác động ít nhiều đến nguồn lao động trong nước, gây ra tình trạng thiếu hụt việc làm.

Đọc thêm: Nở rộ cung ứng nhân sự Việt cho các DN Úc