Sự thay đổi đến từ vị trí cấp cao
Các nhân sự cấp trung và cấp cao cần thay đổi nhiều về tư duy quản lý vì cần phải thích nghi cách làm việc mới, tìm thị trường mới, tìm khách hàng mới. Thời gian qua thị trường bán lẻ chứng kiến sự trỗi dậy của một số doanh nghiệp nội địa. Khoảng cách thế hệ giữa người trẻ và các quản lý lâu năm xuất hiện. Để tồn tại và phát triển, các quản lý lâu năm sẽ bắt buộc phải làm mới bản thân nếu vẫn muốn tiếp tục làm việc trong ngành này.
Về tuyển dụng, nhiều công ty chuyển hướng chọn ứng viên tiềm năng thay vì các ứng viên đã có sẵn kinh nghiệm và kỹ năng đối với yêu cầu mới. Tiềm năng ở đây là khả năng học hỏi, thích nghi, kỹ năng công việc, tầm nhìn….
– Các Doanh nghiệp có thể đầu tư vào Đào tạo, Khai vấn/Coaching…không chỉ về kỹ năng nghề nghiệp (Skills) mà còn trong tư duy (mindset), định hướng (orientation), khả năng chịu đựng stress và thay đổi… để nhân sự thích nghi và thay đổi.
– Đầu tư chuyển đổi tỷ trọng sang kênh tuyển dụng mới nhưng vẫn kết hợp tận dụng phát triển ưu thế kênh truyền thống, nhằm tối ưu hóa nguồn lực.
Ứng viên cần làm gì để tăng cơ hội tuyển dụng?
– Nếu là ứng viên cấp cao, bạn cần phải chấp nhận thay đổi để thích nghi trong công việc, chấp nhận đi công tác xa, chấp nhận đi công tác nước ngoài
– Trang bị thêm kiến thức và kỹ năng về các nền tảng công nghệ mới, các ứng dụng công nghệ mới trên thế giới đã áp dụng vào ngành để chuẩn bị sẵn sàng cho các yêu cầu mới trong công việc
– Tiếng Anh rất cần thiết, không chỉ trong giao tiếp mà hiện giờ trong sử dụng và áp dụng các ứng dụng công nghệ, đọc hiểu tài liệu, cập nhật kiến thức…
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét