Ứng viên thường ưu tiên các tiêu chí nào khi chọn công ty? Một công ty được đánh giá là thu hút nhân tài sẽ có những đặc điểm gì? Công ty cung ứng nhân sự sẽ giải đáp trong bài viết dưới đây.
Làm việc linh động
Hiện nay các công việc đều thực hiện trên máy tính có kết nối internet, sử dụng các phần mềm xử lý riêng biệt. Chính vì thế nhiều công ty có thể linh động cho nhân viên làm việc tại nhà trong một vài trường hợp. Chuyên gia của dịch vụ tuyển dụng nhân sự đánh giá, những công ty có chính sách làm việc linh hoạt sẽ thu hút ứng viên hơn.
Ngày nay có thể thấy từ email, ứng dụng nhắn tin, cho tới dịch vụ hội nghị trực tuyến hay mạng xã hội việc làm, việc kết nối giữa người với người chưa bao giờ dễ dàng đến như vậy. Do đó, dễ hiểu tại sao nơi làm việc không còn là yếu tố quá quan trọng như trước. Hơn nữa, nếu cho phép làm việc tại nhà, công ty có thể sẽ giảm thiểu được chi phí thuê văn phòng.
Đề cao kỹ năng mềm
Theo các headhunter vietnam, kỹ năng mềm ở đây bao gồm trí tuệ cảm xúc, sự cảm thông cho đến óc sáng tạo hay khả năng hợp tác và giao tiếp giữa người với người... Đến nay, dù vẫn chưa được đưa vào giảng dạy rộng rãi tại các hệ thống giáo dục bậc cao, song kỹ năng mềm ngày càng chứng minh được tầm quan trọng trong công việc.
Trên thực tế, có đến 80% người được khảo sát cho rằng, kỹ năng mềm càng lúc càng đóng vai trò quyết định trong sự thành công của doanh nghiệp.
Ngoài ra, 89% chuyên gia quản trị nguồn nhân lực cũng nhấn mạnh, các quyết định tuyển dụng sai lầm đều có nguyên nhân xuất phát từ việc ứng viên thiếu, hoặc không có kỹ năng mềm. Vì là yếu tố khó được phát hiện trong quá trình tuyển dụng, nên thông thường, chỉ sau khi ứng viên chính thức nhận việc, công ty mới biết được ứng viên có những kỹ năng này hay không.
Lương hợp lý
Theo khảo sát hơn 93.000 người Mỹ rằng họ nghĩ mình được trả lương như thế nào so với thị trường nói chung. Theo đó, ⅔ đưa ra nhận định không chính xác và phần lớn đều cho rằng, mức lương hiện tại không tương xứng với công sức bỏ ra. Tuy nhiên, vấn đề nghiêm trọng hơn lại nằm ở chỗ, dù không biết người khác được trả lương thế nào, song đa phần đều nghĩ rằng họ bị trả lương thấp hơn người khác. Điều này không chỉ làm nảy sinh tâm lý nghi ngờ, tiêu cực mà còn cả sự bất mãn với tổ chức hoặc cấp trên.
Đọc thêm: Công ty cung cấp nhân sự: Nhiều ngành nghề dần hồi phục
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét