Chưa cập nhật xu hướng tuyển dụng
Vì sao đã làm nhiều cách nhưng việc tuyển dụng vẫn không tiến triển? Có thể bộ phận nhân sự công ty còn thiếu cập nhật những xu hướng tuyển dụng mới nhất. Bên cạnh nhân rộng các cơ hội hợp tác với công ty nhân sự, bản thân doanh nghiệp cần biết sử dụng thành thạo tính năng chia sẻ tin tuyển dụng và tương tác với ứng viên trên mạng xã hội như LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram,…
Nguồn nhân lực chi phí tốt
Sử dụng công ty nhân sự thuê ngoài, doanh nghiệp vừa tiết kiệm thời gian lẫn chi phí tìm kiếm chuyên viên nhân sự. Thay vì chi trả lương, thưởng cùng các chế độ đãi ngộ cho một nhân viên chính thức, doanh nghiệp chỉ cần trả lương theo đợt tuyển dụng theo thỏa thuận của hai bên.
Ngoài ra, chính sách của công ty nhân sự cũng khá chuyên nghiệp khi doanh nghiệp có thể ngừng “làm việc” với “bên trung gian” khi đã tìm được ứng viên phù hợp và “quay lại hợp tác” khi hài lòng với chất lượng của dịch vụ.
Chưa có chiến lược thu hút nhân tài
Khi hợp tác với các chuyên viên tuyển dụng giỏi, đây chính là cơ hội để doanh nghiệp tiếp cận và thu hút các ứng viên chất lượng.
Nhờ chiến lược quảng bá hình ảnh và thương hiệu các sản phẩm/ dịch vụ mà “đối tác tuyển dụng bên ngoài” cung cấp, đồng thời tập trung “làm đẹp” bản mô tả công việc bằng các con số hấp dẫn về lương và các chính sách đãi ngộ, bạn sẽ phải bất ngờ trước tỷ lệ ứng viên “tình nguyện đầu quân” cho công ty tăng đột biến đấy.
Đảm bảo quy trình tuyển dụng hợp pháp
Tuyển dụng ứng viên là một vấn đề xưa nay khó, nhưng “giữ chân” ứng viên lại càng khiến các nhà tuyển dụng “đau đầu” hơn. Bởi để đảm bảo các ứng viên “cống hiến” lâu dài cho tổ chức, quy trình tuyển dụng cần đảm bảo chuyên nghiệp và hợp pháp: đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ và phỏng vấn, thông báo kết quả phỏng vấn và đào tạo ứng viên,…
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét