Công ty cung ứng nhân sự: Công cuộc tái thiết nguồn nhân lực từ ngân hàng

Công ty cung ứng nhân sự cho biết hiện nay nhiều ngân hàng đang có kế hoạch tái cơ cấu, có nhiều sự thay đổi lớn về số lượng nhân sự mà cụ thể hơn là tăng cường tuyển dụng.

Kế hoạch tái cấu trúc

Cuối tháng 7, VietinBank thông báo tuyển dụng nhân sự trụ sở chính với 48 chỉ tiêu và tại các chi nhánh với 185 chỉ tiêu. Đây cũng là đơn vị biến động nhiều về mặt nhân sự trong khối ngân hàng . Trong 3 tháng gần đây, ngân hàng tổ chức 5 đợt công bố các quyết định điều động bổ nhiệm tuyển nhân sự cao cấp cho các chức vụ phó tổng giám đốc, trưởng/phó phòng hội sở chính, giám đốc các chi nhánh và nhiều cán bộ công ty con…

Ngân hàng này cũng đăng tin tuyển dụng tại trụ sở chính và chi nhánh chủ yếu ở vị trí chuyên viên. Ngân hàng cũng bổ nhiệm nhiều nhân sự cấp giám đốc, trưởng phòng tại trụ sở chính vào giữa tháng 6.

Trong kế hoạch nhân sự, quy mô nhân viên của Vietcombank dự kiến tăng 12% lên 2.270 người và tỷ lệ chi phí lương trên lãi trước thuế nâng từ 27% lên 37%. Tổng giám đốc Phạm Quang Dũng từng cho biết tại đại hội thường niên ngân hàng sẽ không giảm lương của người lao động, nếu có chỉ hạ thu nhập của ban lãnh đạo. Ban điều hành sẽ cố gắng kiểm soát danh mục, chất lượng tín dụng để hạn chế tối đa tác động tiêu cực của dịch bệnh.

Theo công ty cung ứng nhân sự, nhiều ngân hàng có sự thay đổi về cấu trúc nhân sự là để tái khởi động sau mùa dịch bệnh.

BIDV cũng thông báo tuyển nhân sự, chủ yếu là nhân viên tín dụng, công nghệ thông tin… Ngay cả ngân hàng nước ngoài như HSBC cũng có kế hoạch tuyển thêm 500 nhân viên tín dụng tại khu vực châu Á dù dịch Covid-19 có diễn biến phức tạp vào đầu tháng 3, nhằm thâm nhập vào thị trường quản lí tài sản.

Bên cạnh các đơn vị tuyển dụng nhân sự cao cấp hay cấp nhân viên, không ít ngân hàng ra quyết định dừng tuyển dụng, cắt giảm lương hoặc giảm nhân viên.

Tương tự tại MB, ngân hàng cắt giảm nhân sự từ 15.691 người xuống 14.969 người. Ban điều hành ngân hàng đề cập trong báo cáo đầu năm, sẽ hạ chi phí hoạt động, các khoản chi chưa cấp thiết trong bối cảnh khó khăn, theo chỉ thị của Thống đốc Ngân hàng Nhà nước.

Với TPBank, sau khi số lượng nhân viên tăng trong 4 tháng đầu năm, Tổng giám đốc Nguyễn Hưng chia sẻ sẽ dừng tuyển mới và không tăng lương cho người lao động trong năm nay. Ngân hàng xác định trong bối cảnh khó khăn, cần tiết giảm chi phí, đồng thời tăng năng suất lao động của nhân viên để đáp ứng nhu cầu phát triển.

đọc thêm: Công ty cung ứng nhân sự: Tìm ở đâu nguồn nhân lực chất lượng?