Nguồn lao động cấp cao chính là đối tượng của cong ty cung ung nhan su. Nhưng làm thế nào để số lượng nhân sự chất lượng ngày một tăng?
Kế hoạch phát triển nhân lực
Chất lượng nhân lực chính là thước đo cho trình độ giáo dục và kinh tế của mỗi quốc gia. Trong chiến lược phát triển kinh tế-xã hội giai đoạn 2011-2020, Việt Nam luôn chú trọng việc phát triển nguồn nhân lực, xác định là khâu đột phá của quá trình chuyển đổi mô hình phát triển kinh tế-xã hội của đất nước; nền tảng phát triển bền vững và gia tăng lợi thế cạnh tranh trong quá trình hội nhập. Theo công ty cung ứng nhân sự, nhân lực Việt Nam có nhiều ưu thế song vẫn còn đó những khuyết điểm lớn.
Việt Nam có lực lượng lao động dồi dào và cơ cấu lao động trẻ. Theo Tổng cục Thống kê, năm 2018, dân số Việt Nam vào khoảng 94 triệu người, trong đó lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên chiếm khoảng 55,16 triệu người. Đồng thời, năng suất lao động của Việt Nam thời gian qua đã có sự cải thiện đáng kể, tăng đều qua các năm và là quốc gia có tốc độ tăng năng suất lao động cao trong khu vực ASEAN.
Theo đánh giá của dich vu tuyen dung nhan su, chất lượng lao động Việt Nam trong những năm qua cũng đã từng bước được nâng lên; Lao động qua đào tạo đã phần nào đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động. Lực lượng lao động kỹ thuật gần đây đã làm chủ được khoa học - công nghệ, đảm nhận hầu hết các vị trí công việc đòi hỏi trình độ cao trong sản xuất, kinh doanh mà trước đây phải thuê chuyên gia nước ngoài… Đó chính là dấu hiệu tốt cho thấy chất lượng lao động Việt đang được cải thiện, nhiều công ty đa quốc gia đã tìm đến các dịch vụ tuyển dụng nhân sự trong nước để tìm kiếm nhân sự cấp cao.
Để phát triển nguồn nhân lực trong thời gian tới, nhà nước cần xây dựng nhiều chính sách thích hợp, trong đó tiếp tục hoàn thiện bộ máy quản lý phát triển nguồn nhân lực, đổi mới phương pháp quản lý, nâng cao năng lực, hiệu lực và hiệu quả hoạt động bộ máy quản lý về phát triển nguồn nhân lực.
đọc thêm: Công ty cung ứng nhân sự: Những thay đổi trong ngành nhân sự
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét