Quyền lợi khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) của người lao động không chỉ để hưởng chế độ ốm đau, thai sản… mà quan trọng nhất vẫn là để hưởng lương hưu khi không còn làm việc. Các chuyên gia của dịch vụ tính lương sẽ giải đáp cho bạn trong bài viết dưới đây.
Theo quy định tại Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, cách tính lương hưu (payroll vietnam) của người lao động tham gia BHXH được tính theo công thức sau:
Lương hưu = Tỷ lệ hưởng lương hưu x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Trong đó:
Đối với lao động nam:
- Nghỉ hưu từ 01/01/2018: 45% mức bình quân lương tháng đóng BHXH tương ứng với 16 năm đóng BHXH. Sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%;
- Nghỉ hưu từ 01/01/2019: 45% mức bình quân lương tháng đóng BHXH tương ứng với 17 năm đóng BHXH. Sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%;
- Nghỉ hưu từ 01/01/2020: 45% mức bình quân lương tháng đóng BHXH tương ứng với 18 năm đóng BHXH. Sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%;
- Nghỉ hưu từ 01/01/2021: 45% mức bình quân lương tháng đóng BHXH tương ứng với 19 năm đóng BHXH. Sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%;
- Nghỉ hưu từ năm 01/01/2022 trở đi: 45% mức bình quân lương tháng đóng BHXH tương ứng với 20 năm đóng BHXH. Sau đó cứ mỗi năm tính thêm 2%.
Ví dụ: Năm 2030, ông A đến tuổi nghỉ hưu. Giả sử ông A đã có 35 năm đóng BHXH thì mức lương hưu (vietnam payroll) hàng tháng của ông A được tính là: 20 năm đóng BHXH = 45%; 15 năm còn lại x 2% = 30%. Như vậy ông A được hưởng 75% mức tiền lương bình quân đóng BHXH.
Tuy nhiên, người lao động trước khi nghỉ việc hoàn toàn cần phải tham khảo kỹ các quy định mới nhất về tính lương hưu vì luật sẽ có thể điều chỉnh lại. Trên đây là quy tắc tính lương hưu (payroll vietnam) mà người lao động cần biết.
đọc thêm: Dịch vụ tính lương: Cách xác định rủi ro trong tính lương
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét