Một số lưu ý để tuyển dụng cấp cao hiệu quả

Trong tuyển dụng cấp cao, dù là bất cứ phương pháp nào thì cũng cần một số yếu tố quan trọng để có thể tuyển dụng hiệu quả nhất. Vậy đó là gì?

Biết thu hút ứng viên


Theo kinh nghiệm của chuyên gia tuyển dụng, nhiều lúc bạn phải mất nhiều thời gian có thể tìm được một ứng viên cấp cao thích hợp và lôi kéo họ về đội của mình. Một trong những yếu tố đầu tiên có thể thu hút họ chính là mức lương hấp dẫn.


Các yếu tố thu hút ứng viên: lương thưởng, chế độ đãi ngộ, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc, danh tiếng công ty... Thông thường các vị trí cấp cao đều có mức lương tốt đi kèm các đãi ngộ đặc biệt.


Thế nhưng chuyện lương bổng không phải tất cả. Muốn tuyển dụng thành công, doanh nghiệp còn phải biết kết hợp các chính sách đãi ngộ cũng như tạo một môi trường làm việc tốt mới có thể tuyển dụng được nhân tài.


Đánh giá ứng viên


Những quy định chuẩn là yếu tố mà các doanh nghiệp lớn phải tuân thủ trong quá trình tuyển dụng nhân sự cấp cao, không nên dựa trên các mối quan hệ hay hiểu biết nhất định của một cá nhân nào. Rất có thể gặp phải thất bại nếu như rút ngắn quá trình tuyển dụng hay đánh giá chưa kỹ về năng lực của ứng viên. Phát huy được năng lực ở môi trường này nhưng chưa chắc một lãnh đạo có thể đạt được thành công ở doanh nghiệp khác.


Theo chuyên gia tuyển dụng nhân sự cấp cao có nhiều năm kinh nghiệm cho biết: “Với hành chục năm kinh nghiệm trong nghề nhân sự, bà đã không ít lần gặp phải tình huống doanh nghiệp tìm mọi cách để mời một ứng viên nhưng sau đó lại nhận ra đó chính là sai lầm. Nguyên nhân của việc này là do cả hai phía doanh nghiệp và nhân sự cấp cao chỉ sau một quãng thời gian ngắn đến với nhau thì họ mới thấy “ Cuộc hôn nhân này không ổn” và tìm một người để thay thế là phương án tiếp theo của họ.


Một trong những công việc đầu tư, luôn gặp vấn đề rủi ro chính là vấn đề tuyển dụng nhân sự cấp cao. Doanh nghiệp cũng nên có một số nguyên tắc về quy trình tuyển dụng cũng như mức lương tối đa cho vị trí nào đó. Doanh nghiệp có thể tự đẩy mình vào thế khó nếu quá chạy đua về mức lương trong cuộc chiến thu hút nhân tài.

Đọc thêm: Tuyển dụng cấp cao tại Việt Nam: Ứng viên nước ngoài có mức lương “khủng”