Những giải pháp cải thiện tính lương nội bộ
Rất nhiều nhà tuyển dụng non trẻ đã bỏ qua bước đầu tiên này để tiết kiệm thời gian khỏi mớ hỗn độn của công việc giấy tờ. Việc phân loại sai có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng như: trả lương không chính xác, không khấu trừ thuế, bị phạt từ nhà nước, v.v. Dù có chuyện gì xảy ra, bạn chắc chắn sẽ cần phải dành nhiều thời gian hơn - và, tất nhiên là cả tiền - để giải quyết những vấn đề này.
Sử dụng bảng chấm công bằng giấy khó tổ chức và lưu trữ, cũng có nhiều khả năng gặp phải tính toán sai. Đó là lý do tại sao khi tối ưu hóa quá trình quản lý tiền lương, công nghệ là yếu tố phải có để đảm bảo tính chính xác.
Dựa theo nhu cầu thực tế, quy mô kinh doanh và ngân sách của bạn, hãy tìm hiểu xung quanh để tìm được phần mềm quản lý lương phù hợp. Chỉ cần thiết lập chính xác một lần duy nhất, và sau đó bạn không bao giờ phải lo lắng về các mục nhập thủ công hoặc tính toán sai. Thêm vào đó, tự động hóa quy trình tính lương cũng đảm bảo mức độ bảo vệ dữ liệu cao hơn.
Theo dõi những thay đổi quy định pháp luật
Bạn có biết rằng chính phủ Việt Nam thay đổi mức lương tối thiểu vùng gần như hàng năm không? Và họ vừa tăng mức giảm trừ gia cảnh đối với thuế thu nhập cá nhân?
Các quy định liên quan đến biên chế thay đổi không ngừng. Nếu bạn đang điều hành việc kinh doanh quốc tế, mọi thứ thậm chí còn phức tạp hơn vì mỗi quốc gia đều có các quy tắc riêng và bạn phải luôn luôn phải tuân thủ.
Bạn có thể tìm được thông tin và cập nhật có giá trị qua việc tham dự các hội nghị liên quan đến biên chế, hội thảo trên web, hội thảo hoặc các sự kiện tương tự. Đăng ký nhận bản tin từ các nguồn chính phủ hoặc các chuyên gia về biên chế cũng giúp nâng cao kiến thức của bạn.
Nếu bạn làm việc với một nhà cung cấp phần mềm quản lý lương hoặc dịch vụ tính lương, họ cũng sẽ đưa ra lời khuyên về những thay đổi liên quan.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét