Dịch vụ tuyển dụng nhân sự ráo riết săn nhân tài công nghệ

Tình hình tìm kiếm ứng viên của dịch vụ tuyển dụng nhăn sự trong lĩnh vực công nghệ vẫn còn khó khăn do nguồn cung không đủ cầu và lượng nhân sự chất lượng cao vẫn còn khan hiếm.


Nhiều lĩnh vực công nghệ thiếu nhân sự


Do sự phát triển chuyển đổi kỹ thuật số, nhu cầu về cơ sở hạ tầng công nghệ thông tin tiên tiến hơn như điện toán đám mây, các ứng dụng và phát triển để tạo ra sản phẩm có chất lượng tốt hơn, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhân sự tài năng cho những vị trí về sản phẩm kỹ thuật số và UX.


Hơn nữa, việc chuyển sang dữ liệu lớn (big data), máy học (machine learning) và trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ làm tăng nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao cấp về những vị trí giám đốc dữ liệu, kỹ sư dữ liệu, nhà khoa học và nhà phân tích dữ liệu. Những nhân sự trong lĩnh vực này có thể mong đợi mức tăng lương lớn hơn 15% khi chuyển việc.


Với sự tăng trưởng mạnh mẽ của ngành sản xuất cũng chứng kiến sự tăng trưởng, thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng đối với các chuyên gia trong toàn bộ chuỗi giá trị, từ khâu lập kế hoạch và thu mua đến khâu sản xuất, từ khâu xuất khẩu đến bán hàng và tiếp thị. Bên cạnh đó, theo dich vu tuyen dung nhan su nhu cầu tuyển dụng các nhân sự cấp cao có kỹ năng thương mại, có nền tảng trong lĩnh vực sản xuất để giúp các doanh nghiệp xây dựng những chiến lược tiên tiến ngày càng tăng cao nhưng nguồn lực lại khan hiếm.


Chuyên gia tuyển dụng nhân định, các công ty tiếp tục áp dụng cách tiếp cận tập trung vào dữ liệu hơn, dẫn đến sự gia tăng trong nhu cầu tuyển dụng các nhân sự cấp cao để bổ sung vào những vị trí liên quan đến khoa học dữ liệu và phân tích, trí tuệ doanh nghiệp, máy học và trí tuệ nhân tạo.


Việt Nam tiếp tục phải đối mặt với sự thiếu hụt nhân tài trong tuyển dụng nhân sự cấp cao vào năm 2020, song có những dấu hiệu cho thấy điều này đang bắt đầu được giảm bớt khi ngày càng nhiều thế hệ trẻ có được kinh nghiệm và chuyên môn cần thiết để đảm nhận vị trí quản lý. Nhu cầu tuyển dụng những chuyên gia có khả năng thích nghi với môi trường quốc tế với kỹ năng song ngữ tốt có xu hướng gia tăng khi Việt Nam trở nên tên tuổi hơn trên toàn cầu.


Để tuyển dụng và giữ chân những nhân tài hàng đầu, những người đứng đầu các phòng ban và giám đốc phụ trách sẽ cần đóng góp nhiều hơn vào chiến lược nhân sự và tìm hiểu thêm các phương pháp giữ chân nhân viên sáng tạo hơn thông thường. Một trong những phương pháp này có thể bao gồm sự khuyến khích về mặt tài chính, chẳng hạn như các khoản thưởng gắn bó hoặc quyền chọn mua cổ phiếu, đặc biệt là đối với các nhân viên cấp cao, hoặc các lợi ích phi tài chính như cơ hội di chuyển nội bộ.

Đọc thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Hãy thực hiện 3 điều này trước khi nghỉ việc!