Quan tâm quá nhiều về lương thưởng
Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, hỏi quá cặn kẽ chuyện lương thưởng sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn làm việc vì tiền chứ không muốn cống hiến hay xây dựng sự nghiệp. Tuy yếu tố này cũng quan trọng nhưng hãy tiết chế mà tập trung vào công việc nhiều hơn. Hãy ghi điểm bằng những cuộc trao đổi liên quan tới chuyên môn công việc. Không nên chủ động hỏi lương vì nhà tuyển dụng chỉ muốn đề cập tới vấn đề này chỉ khi họ cho bạn vào danh sách ứng viên tiềm năng.
Hạn chế nói về công ty cũ
Chuyên gia tuyển dụng khuyên rằng bạn không nên nói những điều bất lợi về công ty cũ. Nếu là ứng viên khôn khéo, bạn nên chuyển những điểm tiêu cực theo chiều hướng tích cực hơn. Ví dụ, nếu mối quan hệ giữa bạn với đồng nghiệp không tốt, hãy nói với người phỏng vấn rằng bạn mong muốn được làm việc trong một môi trường mà mình là một phần trong nhóm, mọi người hòa hợp với nhau nhưng vị trí hiện tại (hoặc cũ) không làm bạn thỏa mãn về điều đó.
Làm việc riêng lúc phỏng vấn
Nhà tuyển dụng sẽ thấy khó chịu nếu ứng viên trong buổi phỏng vấn dùng điện thoại nhiều. Dù bạn có đang bận rộn như thế nào, cũng đừng nên sử dụng điện thoại trong quá trình phỏng vấn, điều này không thể hiện bạn là một người quan trọng, nó chỉ làm người phỏng vấn, nhà tuyển dụng thấy bạn là một ứng viên thiếu chuyên nghiệp. Nếu bạn thực sự đang đợi cuộc điện thoại cực kỳ quan trọng, hãy để chế độ rung, chuyển sang chế độ im lặng và xin phép người phỏng vấn, nhà tuyển dụng trước khi ra ngoài để nghe điện thoại.
Không nắm rõ thông tin công ty
Khi gửi CV cho công ty cung ứng nhân sự, bạn phải nắm rõ bạn muốn làm vị trí nào, công ty bạn muốn ứng tuyển làm về lĩnh vực gì... Thái độ không chuẩn bị thông tin về công ty, công việc, chứng tỏ bạn không dành nhiều sự quan tâm đến vị trí tuyển dụng này. Bạn chỉ có 20 phút cho đến hơn 30 phút để thuyết phục, chinh phục nhà tuyển dụng, nếu bạn không có sự chuẩn bị kỹ càng thì bạn sẽ có một cuộc phỏng vấn thất bại, và không có được kết quả như ý muốn.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét