Thứ Hai, 6 tháng 6, 2022

Tuyển dụng cấp cao - Không nên làm những gì?

Tuyển dụng cấp cao

Mặc dù sự chuẩn bị hồ sơ đầy đủ là tốt, nhưng lưu ý rằng việc tìm kiếm việc tuyển dụng cấp cao làm ở mức thấp cũng đòi hỏi sự cẩn thận.

tuyển dụng cấp cao.jpg



KHÔNG NÊN tiết lộ nhiều quá thông tin

Ví dụ, sau khi bạn đã cập nhật CV của mình, hãy phản ánh những thay đổi đó trên hồ sơ LinkedIn của bạn, nhưng đừng bật thông báo hoạt động của bạn như nhà tuyển dụng hiện tại của bạn có thể thấy.

Điều tương tự cũng xảy ra với những thay đổi đột ngột trên LinkedIn như ảnh chuyên nghiệp, vì điều này có thể khiến bạn phải nhíu mày  và đặt ra những câu hỏi như bạn có cam kết với vai trò hiện tại của mình không.

Bạn không muốn tạo thêm áp lực cho tình huống. Họ có thể nghĩ về bạn như một người không có tiền lệ cho tương lai và do đó, nếu bạn không nhận được vai diễn, bạn sẽ tự đặt mình vào tình thế khó xử.

Alice Stapleton, một huấn luyện viên tuyển dụng nhân sự cao cấp, người chuyên tìm kiếm tài năng ở độ tuổi 20 và 30, nói rằng tốt nhất bạn nên sử dụng địa chỉ email cá nhân cho tất cả các thư từ.

KHÔNG NÊN: Để sếp cũ ở công ty bạn đang làm biết được

Tại sao bạn không nên nói với sếp cũ của mình? Hallahan nói rằng nó phụ thuộc vào mối quan hệ, nhưng nó rất có thể sẽ thay đổi động lực.

Thông thường, người ta khuyên rằng trừ khi hợp đồng đã được ký kết, tốt hơn hết là tất cả các bên không nên nói với chủ nhân hiện tại của bạn, vì điều đó có thể thay đổi tự nhiên.

Điều này có nghĩa là việc phát hiện ra đồ cũ có thể gây tổn hại đặc biệt, vì vậy hãy cẩn thận khi nói với đồng nghiệp và trung thực nếu bạn phải đối mặt.

Một số cơ quan tuyển nhân sự cao cấp có thể cảm thấy bị phản bội nếu họ phát hiện trực tiếp rằng một nhân viên đã đi phỏng vấn ở nơi khác. Hầu hết mọi người thích sự minh bạch và trung thực trong mối quan hệ làm việc và việc tìm ra cách này có thể khó khăn nếu người sử dụng lao động hoặc người quản lý trực tiếp thực hiện nó một cách cá nhân.

Nếu ai đó hỏi bạn rằng liệu bạn có đang phỏng vấn cho một vai trò mới hay không, hãy cố gắng thành thật. Điều này cũng có nghĩa là người lao động nên cảnh giác với việc phỏng vấn đúng giờ của công ty - xét cho cùng, chỉ có rất nhiều cuộc hẹn khám nha khoa kéo dài mà bạn có thể bỏ qua.


Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét

Cung ứng nhân sự: Đặc trưng tuyển dụng gen Z

Thế hệ gen Z được xem là thế hệ trẻ và năng động, thích tiếp thu nhiều cái mới lạ và thích nghi rất nhanh so với các thế hệ đi trước. Đây cũ...