Lý do bạn nên tuyển dụng thông qua headhunter
Khác với những phương pháp tuyển dụng khác, tuyển dụng thông qua headhunter là việc lựa chọn ứng viên nhắm mục tiêu từ trước. Có nghĩa là các ứng viên đã được sàng lọc dựa trên những yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra. Công việc của headhunter đó là xác định ứng viên nào sẽ phù hợp nhất với yêu cầu công việc cũng như năng lực của họ là gì. Nhờ có những chuyên gia này mà doanh nghiệp không mất nhiều thời gian cho việc đăng tin tuyển dụng, sàng lọc ứng viên và phỏng vấn ứng cử viên chưa phù hợp.
Ngoài ra, headhunter còn có nhiệm vụ tiếp cận nguồn nhân lực tiềm năng chưa có nhu cầu tìm việc mới. Đây là những ứng viên dự báo sẽ đáp ứng vị trí công việc trong tương lai nếu doanh nghiệp có vị trí trống. Đặc biệt khi tuyển dụng nhân sự cao cấp, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được thời gian, chi phí tìm kiếm ứng viên vì headhunter đã có sẵn nguồn ứng viên chất lượng.
Một ưu điểm nữa khi sử dụng headhunter đó là họ có mối quan hệ rộng rãi với những nhà tuyển dụng khác trong ngành. Nhờ vậy mà có thể đảm bảo thời gian tuyển dụng cho doanh nghiệp mà vẫn đảm bảo chất lượng ứng viên. Về cơ bản, headhunt đóng vai trò trung gian khi tìm ứng viên, ngoài việc tìm kiếm thì còn đảm bảo nhân sự mới phù hợp với vị trí mới trong thời gian thử việc. Điều này giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro khi thuê nhân viên mới.
Các công ty cung cấp nhân sự sở hữu nguồn nhân lực lớn, dễ dàng xác định đâu là ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Nếu chưa được nhân sự phù hợp, họ sẽ kết nối với headhunter khác để rút ngắn thời gian tìm kiếm nhân tài. Trong khi đó, nếu doanh nghiệp tự tuyển dụng, thời gian dành cho việc này khá lâu cũng như không đánh giá chính xác các thông tin mà ứng viên cung cấp trong CV.
Với kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn của mình, headhunter sẽ có cách để tiếp cận ứng viên giỏi để thuyết phục họ làm việc tại doanh nghiệp. Những người làm việc trong công ty nhân sự thường sử dụng tin nhắn, email để giao tiếp với ứng viên để hiểu được họ đang mong muốn, kỳ vọng gì với công việc.
Cuối cùng, headhunter làm việc có sự chủ động hơn so với tuyển dụng truyền thống. Phần lớn các doanh nghiệp chỉ tìm đến headhunter khi có nhu cầu tuyển dụng cao cấp. Do đó cần có quy trình làm việc cụ thể, rõ ràng để kịp thời cung ứng nhân sự mới cho công ty.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét