Một trong những sai lầm của HR khi tuyển dụng đó là không chọn đúng kênh đăng tin, chẳng hạn như bỏ qua dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Ngoài ra còn có những sai lầm khác dẫn đến việc ứng viên đầu vào kém chất lượng.
Chọn người theo cảm tính
Điều này đến từ việc không xây dựng một quy trình tuyển dụng cụ thể, chi tiết do đó rất dễ chọn người không phù hợp. Hơn nữa không ít nhà tuyển dụng quá xem trọng bằng cấp và những lời giới thiệu bóng bẩy từ ứng viên mà quên mất việc kiểm tra và đánh giá năng lực thực tế của họ qua các bài test hay phỏng vấn theo team.
Không xây dựng chiến lược lâu dài
Có một số nhà tuyển dụng chỉ mong muốn tìm được ứng viên lấp đầy vị trí đang trống tạm thời nên khi tuyển dụng sẽ chọn đại những ứng viên và không đòi hỏi yêu cầu cao, có thể là những nhân viên thời vụ, khi làm như vậy nhà tuyển dụng sẽ nhận được kết quả công việc không phải là tốt nhất từ những nhân viên này.
Chờ đợi ứng viên hoàn hảo
Trái ngược lại với tuyển dụng cảm tính, tuyển dụng theo cái nhìn quá khắt khe và hoàn hảo cũng không đưa bạn đến kết quả mong muốn. Bạn đang tìm kiếm một ứng viên đáp ứng tất cả các yêu cầu về bằng cấp, hoàn toàn phù hợp với văn hóa làm việc và có thể xử lý công việc ngay lập tức mà không cần đào tạo thêm?
Tìm kiếm những ứng viên “không tỳ vết” này là một câu chuyện không hồi kết. Trong khi theo đuổi điều này, bạn đang để đội ngũ của mình đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực quá lâu. Dần dần, khối lượng công việc đè nặng và những giờ làm thêm căng thẳng sẽ ảnh hưởng đến năng suất và tinh thần của họ.
Chọn sai kênh đăng tuyển
2 tình huống bạn có thể gặp phải: bạn cứ mãi đăng tuyển trên các kênh thường dùng, hoặc đăng tuyển ở khắp mọi nơi một cách tuyệt vọng. Trong trường hợp đầu tiên, bạn đang thu hút cùng một đối tượng hết lần này tới lần khác. Trong tình huống còn lại, bạn có thể đang lãng phí thời gian trên các nền tảng không phù hợp. Chính vì thế, hãy chọn một vài đơn vị tuyển dụng nhân sự uy tín để đăng tin tuyển dụng, hoặc đối với các vị trí cấp cao đòi hỏi nhiều kinh nghiệm lẫn chuyên môn thì tuyển dụng qua headhunter là sự lựa chọn hợp lý và hiệu quả nhất.
Đọc thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Chuẩn bị thế nào cho cuộc phỏng vấn thành công?
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét