Mục tiêu của cung ứng nhân sự thuê ngoài đó là tối ưu chi phí trong tuyển dụng. Vậy có bao nhiêu chi phí sẽ phát sinh khi tuyển dụng nhân viên chính thức? Dựa vào đây các HR sẽ biết được cách cân đối nguồn lực trong công ty.
Chi phí đăng tin tuyển dụng
Phương thức tốt nhất để các doanh nghiệp có thể tiếp cận được với nguồn ứng viên chất lượng tốt đó là đăng tin, quảng cáo các vị trí tuyển dụng. Hiện nay, bên cạnh các website tìm việc làm miễn phí, các công ty cũng cần phải bỏ ra một khoản tiền nhỏ để có thể mua các lượt quảng cáo tin đăng. Điều này khiến cho thương hiệu tuyển dụng của bạn sẽ được nhiều ứng viên chú ý hơn.
Chi phí lương cho cán bộ tuyển dụng
Ngoài phí đăng tin thì các khoản tiền lương trả cho nhân viên tuyển dụng cũng là chi phí quan trọng mà các doanh nghiệp cũng phải tính đến. Ngoài ra, nếu như công ty không có sẵn bộ phận tìm kiếm nguồn nhân lực, doanh nghiệp sẽ phải mất tiền để thuê một bên thứ ba làm giúp việc này.
Chi phí trả lương thử việc cho nhân viên
Các cách phổ biến nhất đó là đăng tin, quảng cáo các vị trí tuyển dụng. Hiện nay, bên cạnh các website tìm việc làm miễn phí, các công ty cũng cần phải bỏ ra một khoản tiền nhỏ để có thể mua các lượt quảng cáo tin đăng. Điều này khiến cho thương hiệu tuyển dụng của bạn sẽ được nhiều ứng viên chú ý hơn.
Tối ưu như thế nào?
Một rủi ro trong tuyển dụng thuờng gặp nhất đó là thời gian. Thời gian tuyển dụng càng lâu, chi phí tuyển dụng càng nhiều. Chính vì thế ngoài việc lên kế hoạch và tổ chức đăng tuyển, phỏng vấn sao cho hiệu quả thì một giải pháp khác có thể thay thế đó là thuê ngoài thông qua đơn vị cung ứng nhân sự.
Khi thuê ngoài nhân sự, công ty chỉ trả lương theo dự án và không phải tốn kém khoản cơ sở vật chất cũng như giảm được các chi phí về phúc lợi, đãi ngộ... so với nhân viên chính thức. Ngoài ra thuê ngoài còn giúp công ty hợp tác được với nguồn nhân lực chất lượng có kinh nghiệm chuyên môn tốt, tăng cuờng hiệu quả công việc và hạn chế các rủi ro so với tuyển dụng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét