Dịch vụ tuyển dụng nhân sự hiện nay có rất nhiều nhưng liệu bạn đã biết cách chọn lựa đối tác phù hợp cho dự án outsourcing của mình? Dưới đây là một số cách giúp bạn tìm được nguồn cung ứng nhân lực phù hợp nhất.
Check uy tín của công ty
Một số thông tin bạn cần tìm hiểu trước khi quyết định chọn cung ứng nhân sự:
Họ đã kinh doanh được bao lâu? Họ đang phát triển hay giảm tốc độ tăng trưởng?
Họ có chứng chỉ đối tác liên quan đến các giải pháp bạn đang tìm cách triển khai không?
Họ có tập trung vào chất lượng và phát triển sản phẩm / giải pháp không?
Những dự án họ đã làm? Tham chiếu qua các khách hàng khác.
Cách thức tìm công ty cung ứng nhân sự uy tín:
Truy cập Website hoặc các kênh vệ tinh Social Media của doanh nghiệp. Kết nối với các diễn đàn lớn về chuyên ngành mà bạn đang tìm kiếm.
Sau khi lựa chọn các đối tác có tiềm năng, tiến hành liên hệ và phỏng vấn sơ bộ. Chú ý cân nhắc giữa dịch vụ mà các nhà cung cấp đề ra cho bạn. Ngoài ra tìm hiểu thêm về thông tin công ty, quy mô nhân viên để xem có thể tải được các đầu mục công việc bạn mong muốn hay không.
Hãy tìm hiểu xem đội ngũ kỹ sư của đơn vị cung cấp có trình độ học vấn, kỹ năng chuyên môn phù hợp với yêu cầu bạn đang cần nhân lực. Hãy xem năng lực chuyên môn về lập trình của đội ngũ chuyên gia và kỹ sư công nghệ có đủ tiêu chuẩn thực hiện mô hình dự án hay không?
Hãy xem Portfolio về sản phẩm và dịch vụ của đơn vị phát triển phần mềm để cân nhắc sự phù hợp cho sản phẩm của mình.
Để đánh giá chất lượng team outsourcing, bạn cần xem đánh giá quy trình làm việc, khả năng quản lý dự án, mức độ hoàn thiện dự án, mức độ đáp ứng yêu cầu sản phẩm trong dự án, đánh giá nguồn nhân lực, thời gian và hiệu suất của những dự án thành công.
Về giá cả, mục tiêu hàng đầu khi tìm nhân sự thuê ngoài đó là chất lượng tốt nhất trong tầm giá hợp lý nhất. Nghiên cứu kỹ các bảng báo giá và các dịch vụ của bên đối tác cung cấp. Không nên chọn nơi giá rẻ nhưng không đảm bảo chất lượng nhân sự hay thành phẩm.
đọc thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Vì sao Việt Nam trở thành thiên đường outsourcing?
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét