Mỗi năm, dịch vụ tuyển dụng nhân sự lại thực hiện cuộc khảo sát quy mô lớn với những người đang công tác tại nhiều đơn vị trong các lĩnh vực khác nhau về mức độ hài lòng của họ với nơi làm việc. Vậy chân dung nhà tuyển dụng thành công năm nay có gì đáng chú ý?
Các yếu tố khiến DN hút ứng viên
Theo kết quả khảo sát, nhìn chung người đi làm mong muốn hoặc dự định gắn bó với doanh nghiệp trong thời gian dài hơn trước đây. Dự định của nhiều người gắn bó với một công ty là 5 năm, ngoài ra có 48% đáp viên lựa chọn gắn bó từ 6 năm trở lên. Cùng với yếu tố về tầm nhìn, chiến lược phát triển của doanh nghiệp, người đi làm đang rất đề cao việc Nhà tuyển dụng đảm bảo an toàn về sức khỏe, an toàn lao động và đảm bảo được mức thu nhập ổn định.
Nhìn vào kết quả này, DN cần phải giải quyết thách thức thu hút ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Thay vì lương và phúc lợi là điểm chính thì giờ đây tính ổn định và an toàn được ưu tiên hơn cả. Cách DN ứng phó với các biến động tâm lý chung, cũng như các biến động kinh tế xã hội nhằm đảm bảo an toàn toàn diện cho nhân viên góp phần thu hút, giữ chân nhân tài gắn bó lâu dài hơn.
Dịch bệnh xảy ra khiến bản thân DN và NLĐ phải thay đổi để thích nghi với tình hình, đặc biệt là giảm thiểu nhân sự, làm việc từ xa.
Làm việc tại nhà, địa điểm làm việc linh hoạt có thể là phương án thay thế, khẩn cấp khi xảy ra giãn cách xã hội hoặc là phương án ưu tiên của một số ngành nghề đặc thù. Để đáp ứng nhu cầu của người đi làm và vượt qua các thách thức về quản lý cũng như chuẩn bị cho các tình huống xảy ra, doanh nghiệp có thể xây dựng môi trường làm việc kết hợp (hybrid workplace): cho phép một số bộ phận làm việc tại nhà, các nhóm cần tương tác cao sẽ làm việc tại văn phòng. DN nào sẵn sàng hỗ trợ nhân viên, thay đổi linh hoạt chiến lược làm việc mùa dịch nhưng vẫn đảm bảo quy trình, quản lý nhân sự tốt sẽ gây ấn tượng và khiến nhân viên muốn gắn bó, đồng hành lâu dài hơn.
Đọc thêm: Vì sao bạn nên gửi CV cho dịch vụ tuyển dụng nhân sự vào cuối năm?
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét