Trả lương như thế nào cho nhân sự cấp cao để có thể giữ chân họ đồng hành cùng doanh nghiệp? Theo công ty cung ứng nhân sự, không chỉ là lương bổng mà còn nhiều lợi ích khác mới có thể thu hút nhân tài cho công ty.
Mức lương của nhân sự cấp cao
Theo thống kê của dịch vụ nhân sự (staffing services), mức lương bình quân trên thị trường của vị trí quản lý khoảng 35 triệu đồng/tháng (tương đương 1.500 USD). Mức lương giữa các công ty nước ngoài và công ty trong nước tính chung trên tất cả các vị trí chênh lệch khoảng 35%. Đối với các vị trí NSCC, mức chênh lệch này rất lớn, khoảng 200% trở lên. Căn cứ vào đó mà DN có kế hoạch giữ chân nhân sự trước sự cạnh tranh của những công ty đối thủ.
Theo headhunter vietnam, ở lĩnh vực tài chính - đầu tư hiện có mức lương hấp dẫn nhất. Ở cấp quản lý hoặc trưởng phòng khoảng 35 triệu đồng/tháng, trong đó có tới 25% nhân sự thuộc vị trí quản lý/trưởng phòng có mức lương từ 70 triệu đồng/tháng trở lên. Trong khi đó lĩnh vực hành chính - thư ký hiện có mức lương thuộc vị trí quản lý thấp nhất, phổ biến khoảng 15 triệu đồng/tháng, mức tối đa cũng chỉ là 20 triệu đồng/tháng.
Về địa phương thì TPHCM có vị trí NSCC thuộc cấp quản lý/trưởng phòng là 25 triệu đồng/tháng, mức lương tối đa phổ biến nhất là 36,5 triệu đồng/tháng. Đây là mức cao nhất so với cả nước.
Các chuyên gia cung cấp nhân sự cấp cao nhấn mạnh 2 điểm quan trọng khi xác định mức lương cho NSCC. DN nên làm việc với các công ty tư vấn, headhunter để có được nguồn thông tin đáng tin cậy về thị trường lương mới nhất. Bên cạnh đó, DN cần hiểu rằng các báo cáo lương thường chịu một số giới hạn nhất định. Thêm vào đó chức danh và trách nhiệm công việc của các công ty cũng không giống nhau. Do đó, để xác định mức lương cần dựa trên nhiều yếu tố như bằng cấp, mức lương vùng, các khóa đào tạo, huấn luyện và rất nhiều yếu tố khác.
Đối với NSCC, tuy chế độ lương, thưởng và đãi ngộ quan trọng nhưng DN cũng không nên quá đặt nặng. Thay vào đó, DN có thể xây dựng chính sách thưởng linh hoạt theo năng lực để thúc đẩy hiệu quả công việc và cũng là phương pháp hữu hiệu giúp giữ chân nhân tài.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét