Sử dụng dịch vụ tính lương thuê ngoài (payroll vietnam) là sự lựa chọn hàng đầu. Hoạt động tính lương không chỉ đơn giản là tính toán số tiền phải trả mà còn cần tìm hiểu thật kỹ về luật lao động.
Tiết kiệm chi phí
Xoay vòng vốn là một vấn đề đối với SME. Trong khi đó, công việc tính lương là quá trình lặp đi lặp lại, không có sự đổi mới và cũng không tạo ra bất kỳ lợi nhuận nào. Do đó, bạn nên sử dụng nguồn lực của mình vào hoạt động kinh doanh, lập chiến lược để tạo ra doanh thu.
Ngoài ra, để tuyển dụng nhân viên hành chính, đặc biệt là vị trí tính lương, đòi hỏi cần nhiều thời gian. Nếu bạn chỉ cần thực hiện các công việc hành chính đơn giản thì nên cân nhắc sử dụng dịch vụ tính lương để quá trình thực hiện chính xác hơn.
Không vi phạm quy định, luật lao động
Với các loại hợp đồng khác nhau như hợp đồng có thời hạn, hợp đồng thời vụ,...sẽ có cách tính lương khác nhau. Các quy định không phải là cố định và luôn thay đổi theo thời gian. Do đó, đòi hỏi nhân viên tính lương cần kịp thời cập nhật các thay đổi mới nhất để áp dụng vào công việc. Nếu nhân sự ít chuyên môn, thiếu kinh nghiệm thì có thể dẫn đến sự sai sót trong bảng lương. Để giải quyết vấn đề này thì nên thuê dich vu tinh luong, họ sẽ giúp doanh nghiệp xử lý công việc chính xác và tiết kiệm thời gian.
An toàn và bảo mật
Sử dụng vietnam payroll sẽ an toàn hơn nhiều so với việc xây dựng đội ngũ nhân sự tính lương trong doanh nghiệp nhỏ. Lý do là vì outsourcing cung cấp phần mềm tính lương tiên tiến, cùng khả năng bảo mật thông tin cao. Bạn hoàn toàn yên tâm khi sử dụng dịch vụ của họ vì bảo mật là điều khoản bắt buộc trong hợp đồng dịch vụ. Không những vậy, rủi ro các công ty outsource mất dữ liệu là khá thấp. Nếu doanh nghiệp nhỏ xây dựng hệ thống tính lương cho riêng mình thì đòi hỏi một khoản ngân sách đầu tư đáng kể.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét