Theo công ty cung ứng nhân sự, thời điểm cuối năm là lúc nhiều ứng viên tham gia tuyển dụng hơn cả. Vì đây là lúc họ sẵn sàng tìm một công việc cho năm mới.
Muôn vàn lý do nhảy việc
Rất nhiều bạn trẻ trong thời điểm cuối năm nuôi ý định nhảy việc. Lý do mà họ đưa ra để biện minh cho động thái của mình là “năm mới muốn thử sức trong một môi trường mới, để tìm những cơ hội mới”.
Thông thường họ sẽ chờ sau khi nhận thưởng cuối năm và lương tháng 13 sẽ nhảy việc. Còn một số lý do khác như không có cơ hội thăng tiến trong công việc cũ. Chia sẻ từ Tùng Anh (30 tuổi, quản lý một công ty Hàn Quốc) thì anh quyết định đổi chỗ làm sau tết vì không học được thêm gì từ vị trí hiện tại. "Một đặc điểm khá phổ biến ở các công ty Hàn Quốc là họ tin dùng người dân cùng quê hương hơn, vì vậy rất khó để tôi có thể được thăng tiến hơn nữa, cơ hội đào tạo theo đó cũng ít hơn hẳn" - Tùng Anh giải thích.
Tại các công ty start-up, tình hình nhảy việc xảy ra thường xuyên bất kể thời điểm nào. “Vì là doanh nghiệp khởi nghiệp, quy mô còn nhỏ, tất cả mọi thứ đều đang trong quá trình khởi tạo, nên hầu hết mọi lợi ích đối với người lao động đều ở “thì tương lai”. Trong khi người lao động nào cũng có cuộc sống riêng với những nhu cầu riêng của mình. Chỉ một số người có cổ đông, hay được sếp ưu ái tạo điều kiện tốt về thu nhập và một số quyền lợi khác, còn phần lớn người lao động sẵn sàng tìm công việc khác có thu nhập tốt hơn một khi có điều kiện”, chị Mai Hiền, làm việc tại một công ty khởi nghiệp ở huyện Củ Chi, TPHCM chia sẻ.
Đa phần sự lựa chọn của ứng viên là đi làm sau tết, nhưng vẫn có một số ít chọn nhảy việc ngay vào lúc cuối năm, bất chấp lương thưởng. Lý giải về “hiện tượng lạ” này, ông Paul Herman, CEO một doanh nghiệp ở TPHCM cho biết: “Lương thưởng cuối năm hấp dẫn thật, nhưng nếu các ứng viên lựa chọn tìm kiếm việc làm mới vào lúc này, họ sẽ nhận được nhiều lợi thế về cạnh tranh hơn”. Nhiều doanh nghiệp đã lên kế hoạch tuyển dụng từ thời điểm này, đề phòng cho việc thiếu hụt nhân sự trong năm mới. Một lợi thế khi tìm việc cuối năm là sẽ ít có sự cạnh tranh hơn, cũng như những điều kiện cho ứng viên trở nên “dễ thở” hơn.
tham khảo: Công ty cung ứng nhân sự: Các DN đang đối mặt với thiếu hụt lao động!
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét