Vietnam payroll (dịch vụ tính lương) là được các công ty sử dụng khá phổ biến, là một trong các hình thức thuê ngoài outsourcing. Nhiều DN lựa chọn hình thức này thay vì tuyển dụng làm việc nội bộ, vậy đằng sau đó là có những lợi ích thiết thực nào?
Mở rộng mạng lưới đối tác
Công ty biết sử dụng thuê ngoài thành công sẽ mở rộng được mối quan hệ với các đối tác trong cùng lĩnh vực. Khi chọn thuê ngoài doanh nghiệp nên dành sự chú ý cho Cam kết chất lượng dịch vụ (Service Level Agreement – SLA).
Việc quản lí thay đổi là yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của việc thuê ngoài. Bước đầu tiên trong quy trình thuê ngoài là đánh giá những yêu cầu của các bên liên quan, và trong thời gian này, việc mở rộng mối quan hệ rất cần thiết.
Đảm bảo quá trình vận hành trong công ty
Thuê ngoài chính là giảm tải gánh nặng trong việc quản lý nhiều hạng mục trong công ty. Mục tiêu chiến lược như kế hoạch mà công ty thuê ngoài dịch vụ đưa ra phải xuất phát từ vị thế của doanh nghiệp. Bản thân phía outsourcing cũng cần hiểu rõ quy trình vận hành của bên thuê để đáp ứng kịp thời, không làm ảnh hưởng đến hoạt động chung.
Trách nhiệm của công ty outsourcing là đảm bảo sự thành công cho kế hoạch tiếp diễn cho đến khi hợp đồng hết hạn.
Để thuê ngoài thành công
Hợp đồng thuê ngoài muốn duy trì lâu dài cần phải có sự chắc chắn, chú trọng đến những chi tiết quan trọng. Việc giữ và quản lý mối quan hệ tốt giữa đôi bên là điều cần thiết. Những nhà quản trị phải luôn tham gia, góp mặt trong suốt thời gian diễn ra hợp đồng.
Tham khảo: Tối ưu, tiện lợi và bảo mật với dịch vụ vietnam payroll
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét