So sánh các mạng xã hội lớn hiện nay
4 nền tảng lớn đó là Facebook, Twitter, LinkedIn hay Instagram đều là những mạng xã hội phổ biến nhất trở thành cầu nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.
Các kênh tuyển dụng trực tuyến bao gồm tuyển dụng qua website, qua các trang tuyển dụng uy tín kết hợp với mạng xã hội. LinkedIn là mạng xã hội chuyên tìm việc rất phổ biến khi nói đến tuyển dụng kỹ thuật số nhưng nó không phải nền tảng duy nhất giúp tìm kiếm các ứng viên hàng đầu. Trong khi đó Facebook, Twitter và Instagram vừa giúp xây dựng thương hiệu DN vừa là kênh tuyển dụng đa dạng.
Kết quả các nghiên cứu cho thấy, sự phổ biến của Facebook với nhóm tuổi từ 18 đến 65 khiến nó trở thành một nền tảng xã hội đặc biệt hữu ích khi nhà tuyển dụng muốn thu hút các ứng viên từ nhiều nhóm nhân khẩu học. Lợi thế của tuyển dụng qua Facebook đó là NTD có thể điều chỉnh đối tượng muốn tìm kiếm bằng cách lọc theo vị trí địa lý, sở thích, lượt quan tâm của họ. Chưa kể sự lan truyền, chia sẻ rộng rãi thông qua bạn bè trong list friend cũng giúp NTD tiếp cận nguồn ứng viên nhiều hơn.
Một nhược điểm của tuyển dụng trên Facebook đó là chất lượng ứng viên. Do đó DN cần phải có chiến lược tuyển dụng cụ thể cũng như khi đăng tuyển cần làm sao để nhắm đúng đối tượng cần tìm. Yêu cầu ứng viên điền thông tin đầy đủ và gửi kèm hồ sơ lý lịch giúp NTD tiết kiệm thời gian và hiệu quả hơn.
Nếu nhà tuyển dụng muốn có được danh sách ứng viên trẻ, thế hệ giỏi về công nghệ, ngoại ngữ và các kỹ năng nghề nghiệp hiện đại khác thì chọn Instagram. "Instagram không thực sự phổ biến với các nhà tuyển dụng nhưng nền tảng có hơn 1 tỉ người dùng này có đến 67% người dùng từ 18 đến 29 tuổi sử dụng thường xuyên. Điều đó khiến nó trở thành một mạng xã hội tuyển dụng tiềm năng tập trung vào các ngành công nghiệp sáng tạo", bà Khanh cho biết thêm.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét