Quản lý tiền lương là gì?
Xây dựng kỳ tính lương với các chỉ tiêu như cách tình giờ làm, loại lương, ngày kết thúc cũng như bắt đầu kỳ lương.
Tính cho cán bộ công nhân viên những khoản thu nhập hay giảm trừ lương cuối kỳ.
Tính lương thực lĩnh cho nhân viên bằng cách đưa bảng tính các đợt tạm ứng lương trong tháng vào bảng lương cuối kỳ một cách chính xác, nhanh chóng.
Dựa trên các thông tin khách hàng cung cấp như bảng chấm công, kỳ lương thông tin lương nhân viên để xây dựng bảng lương
Tính đầy đủ, chính xác các khoản khấu trừ vào lương các chỉ tiêu nghĩa vụ phải nộp với nhà nước nhua bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân.
Quản lý các khoản thu nhập khác ngoài lương để quyết toán thuế thu nhập cá nhân cuối năm.
Đối với các chuyên viên làm việc này, cần phải đáp ứng những yêu cầu gì?
Kế toán tiền lương cần có đủ kiến thức về hồ sơ thủ tục đăng ký tình hình sử dụng lao động, hồ sơ đăng ký thang bảng lương, thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ý tế, kinh phí công đoàn, quyết toán thuế thu nhập cá nhân, hồ sơ thành lập công đoàn công sở. Đặc biệt, thông tin về kế toán tiền lương và khoản trích theo lương theo thông tư 200 cần phải được hiểu rõ, chính xác để không bị sai.
Cần hiểu rõ và hợp đồng lao động và các mục tương ứng như phụ cấp, bảo hiểm, các khoản tiền thưởng, lương người lao động được trả.
Biết các lập bảng chấm công khoa học.
Hạch toán lương tháng 13, lương hàng tháng dựa theo các quy định về tính lương theo sản phẩm hoặc ca, ngày, tháng…
Vấn đề tai nạn lao động, khám chữa bệnh, nghỉ thai sản do bảo hiểm xã hội chi trả, nghỉ lương hưu, nghỉ mất sức, tạm ứng lương, trợ cấp nghỉ việc… cần những thủ tục, chứng kỳ gì cũng cần phải nắm bắt rõ ràng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét