Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Những kỹ năng giúp bạn dễ tìm việc

Trong năm 2021 vừa qua, số lượng người thất nghiệp tăng lên đồng thời các dịch vụ tuyển dụng nhân sự khắt khe hơn khi chọn ứng viên. Bức tranh tuyển dụng đã thay đổi ra sao?


Cần nhiều nhân lực chất lượng cao


Ngày càng nhiều doanh nghiệp yêu cầu nhân lực chất lượng cao đang diễn ra mạnh mẽ. Số lượng lao động phổ thông hiện nay gặp khó khăn hơn trong vấn đề tìm việc làm. Theo thống kê, có 57.349 người có trình độ đại học trở lên có nhu cầu tìm việc, chiếm 42,32% tổng nhu cầu tìm việc. Trình độ cao đẳng có 22.861 người có nhu cầu việc làm, chiếm 16,87% tổng nhu cầu tìm việc. Trong khi đó, trình độ trung cấp chỉ chiếm 10,82%, sơ cấp 8,86% tổng nhu cầu tìm việc.


Anh Đỗ Chí Nam (24 tuổi, quê Quảng Ngãi) - hiện là nhân viên quản lý nhãn hàng cho một công ty thực phẩm ở quận Bình Tân, TP HCM cho biết anh đã "nhảy việc" 3 lần trong 3 năm đi làm và nhận xét rằng tuyển dụng nhân sự ngày càng đòi hỏi cao ở ứng viên. Anh từng nghĩ rằng chỉ cần có bằng cấp tốt, ngoại ngữ giỏi có thể được nhà tuyển dụng săn đón. Thế nhưng thực tế họ chẳng mấy quan tâm đến bằng cấp, cần nhất là khả năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm, khả năng giải quyết tình huống và cả cách thích nghi với dịch bệnh.


Theo chuyên gia tuyển dụng nhân sự nhận xét, so với 5 năm trước, nhà tuyển dụng tập trung ở phân khúc lao động được đào tạo, có tay nghề, kỹ thuật có trình độ cao. Hơn cả bằng cấp, điều mà doanh nghiệp cần là ứng viên phải thể hiện được khả năng tự quản trị được công việc của mình, khả năng làm việc từ xa và quan trọng nhất là khả năng sáng tạo trong công việc. Các công ty công nghệ đều xem trọng những lợi thế này khi quyết định tuyển dụng.


Đây cũng là điều tất yếu của thị trường lao động, nhất là trong thời kỳ kinh tế số đang phát triển mạnh mẽ. Nếu không muốn bị thay thế bởi máy móc, bắt buộc người lao động phải tự nâng cao trình độ, năng suất làm việc, khả năng thích ứng trong tình hình dịch bệnh.


Chuyên gia tuyển dụng đánh giá: "NLĐ nên vui mừng trước những đòi hỏi ngày càng cao của nhà tuyển dụng bởi đó là xu hướng phát triển tích cực trong thị trường lao động. Đây cũng là cơ hội để NLĐ tự nâng cấp bản thân để có được những vị trí việc làm tốt hơn, thu nhập cao hơn trong bối cảnh tình hình dịch bệnh nhiều biến động như hiện nay. Là một nhà tuyển dụng, tôi mong muốn gặp được những ứng viên chủ động biết được nhu cầu thị trường đang cần gì thay vì thụ động chờ cơ hội mới".

Đọc thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự đẩy mạnh tuyển dụng từ xa