Sau tết là thời điểm nhu cầu nhân sự tăng, từ tuyển dụng cấp cao đến các vị trí cấp thấp hơn. Sở dĩ gọi đây là mùa tuyển dụng bởi hàng loạt nhân sự đã lên kế hoạch và nộp đơn nghỉ việc trước đó. Thế nhưng vì sao họ lại chọn cách nghỉ việc trong thời điểm này?
Có nên trách người nghỉ việc?
Một chủ doanh nghiệp nhỏ bức xúc rằng sau khi trả thưởng tết cho nhân viên, anh liền nhận được 3 đơn xin nghỉ. Dù công ty rất chật vật vượt qua khó khăn trong thời điểm dịch bệnh, nhưng vị giám đốc vẫn cố gắng tạo điều kiện cho nhân viên được nhận thưởng Tết như một sự khích lệ tinh thần để cùng nhau vực dậy kinh doanh ngay sau Tết.
Ở cương vị là người sử dụng lao động, hành động nghỉ việc sau Tết đối với họ được xem như ăn cháo đá bát, "vô ơn". Tình trạng nhân sự kéo nhau nghỉ việc đồng loạt sau Tết đã và đang là cơn đau đầu kéo dài của những người làm bộ phận nhân sự và tuyển dụng. Liệu lỗi sai có phải là do người lao động? Để đánh giá sự việc nên nhìn nhận theo 2 khía cạnh từ 2 bên, mới có thể đưa ra câu trả lời khách quan nhất.
Nói về tiền thưởng Tết, mọi người cần phải hiểu rằng, đây là một loại thù lao công ty trả cho những đóng góp của nhân viên trong suốt một năm vừa qua, và đây không phải là khoản tiền ứng trước cho năm tiếp theo để khuyến khích bạn cống hiến cho công ty trong tương lai. Đây là hai chuyện hoàn toàn khác nhau. Thế nên, không thể coi thưởng Tết như một kiểu ràng buộc với người lao động, càng không thể lấy hai chữ “tử tế” để đánh giá nhân viên xin nghỉ việc sau khi nhận thưởng.
Nhiều người làm quản lý nhân sự đánh giá nhân viên vô tình với công ty thì cũng không đúng. Mối quan hệ lao động và người sử dụng lao động là hai chiều, có hợp đồng làm việc, mang lại lợi cho cả đôi bên. Có rất nhiều lý do khiến nhân viên xin nghỉ việc, do đó vấn đề cần nhìn nhận đó chính là tại sao, và điều gì khiến họ không muốn gắn bó với công ty thêm nữa?
Các lý do thường là chế độ đãi ngộ chưa tốt, môi trường làm việc không hợp, hay không được vạch lộ trình phát triển… thì khi đó chuyện nghỉ việc là hoàn toàn dễ hiểu và đáng được cảm thông. Không cảm thấy xứng đáng để cống hiến cho công ty, tìm kiếm nơi làm việc khác hay rẽ hướng sự nghiệp là điều hiển nhiên.
Nói tóm lại, vấn đề nghỉ việc sau Tết chỉ nên là một sự lựa chọn nghề nghiệp của mỗi người, không đáng bị lên án về mặt đạo đức. Dù nghỉ việc vì bất kỳ lý do nào ở bất kỳ thời điểm nào, miễn là họ bàn giao công việc lại đầy đủ và thực hiện đúng quy định trước khi nghỉ.
Đọc thêm: Tuyển dụng cao cấp trở nên sôi động hơn sau Tết 2022
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét