Tại sao công ty có thể bỏ ra một khoản chi phí không nhỏ để tìm ứng viên qua headhunter vietnam? Những lợi ích dưới đây sẽ giúp bạn trả lời được câu hỏi này.
Bảo mật hơn
Những vị trí cấp cao hoặc quan trọng trong dự án thường ít đăng công khai. Bởi vì nếu đăng công khai, có thể các công ty đối thủ của bạn sẽ biết được thông tin về chiến lược hoạt động cũng như biến động nhân sự trong công ty. Chính vì thế, tìm qua headhunter vietnam là một nước đi khá an toàn.
Chọn được ứng viên chất lượng
Rủi ro cao nhất khi tự tuyển dụng đó là tuyển ứng viên không đạt yêu cầu Do đó, sử dụng dịch vụ headhunt trở thành lựa chọn tối ưu của nhiều doanh nghiệp. Bởi vì, các headhunter là những chuyên gia được đào tạo bài bản để tìm được đúng ứng viên có kinh nghiệm phù hợp và thuyết phục ứng viên tham ứng tuyển kể cả khi người đó đang làm việc tại một nơi khác.
Sở hữu đội ngũ nhân lực tốt
Ứng viên được headhunter tìm kiếm thường là người có kinh nghiệm lâu năm và mạng lưới quan hệ sâu rộng. Thậm chí nhiều người còn có mạng lưới kinh doanh riêng. Bên cạnh họ luôn có những đồng nghiệp hay cấp dưới tâm đắc. Vì vậy, một khi họ gia nhập công ty của bạn thì những người đó cũng sẽ theo họ. Tức là hunt một nhân sự cấp cao mà bạn sẽ có cả một đoàn đội chuyên nghiệp.
Rút ngắn thời gian tuyển dụng
Sẽ có những trường hợp công ty cần gấp một vị trí nào đó trong thời gian ngắn.Vậy thì khi đó, tìm đến các thợ săn đầu người là giải pháp tuyệt vời dành cho bạn. Họ có thể giúp bạn tìm được những ứng viên có kinh nghiệm và kiến thức vượt trội. Nhờ vậy bạn có thể rút ngắn thời gian tiếp cận công việc của ứng viên và giảm lượng thời gian dành cho việc đào tạo họ.
đọc thêm: Headhunter vietnam chỉ ra điểm yếu của nhân lực ngành IT
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét